Что касается образования, хочу сказть: пять лет обучения Инженерной защите окружающей среды не прошли даром (подчеркиваю инженерной защите, а не экологии - это две разницы) плюс рабта по специальности - эффект потрясающий. Что касается перспектив СОВЕТУЮ: эколог кажется тупиковая позиция, но есть перспективы И ВОТ КАКИЕ: в настоящее время наблюдается сращивание должностей ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА + ЭКОЛОГ + ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ (ИЛИ если повезет даже МЕНЕДЖЕРОМ НАЗНАЧАТ) - а это и спектр работы другой и заработок (можно поискать до 2000 $). А теперь будьте любезны выучить мало-мальски иностранный язык и в иностранную компанию - тогда можете рассчитвать на 3000-4000 $ (точно). Что же касается объема работ: я раньше думал ее так много, но успеваю и по экологии и по охране труда и пожарке. Следует отметить, что перспектива карьерного роста невелика, но вот финансовые возможности поправить можно. Да кстати анализируя рынок образования и труда можно сказать- образование отстает (лет на 5-7). Прогнозирую, что скоро во многих компаниях будут появляться должности АУДИТОР-СОВЕТНИК (на западе уже есть): это экология, охрана труда, промсанитария, пожарная, ГОиЧС, качество - БЕШЕННЫХ ДЕНЕГ СТОИТ ДОЛЖНОСТЬ. И запомните - ИГРАЙТЕ НА ОПЕРЕЖЕНИЯЕ и не БОЙТЕСЬ ОБЪЕМА РАБОТ: в иностранных компаниях очень ценят таких людей. А если вы еще и ЮРИДИЧЕСКОЕ образование имеете - !!!!!
Так что вес можно поправить, ИГРАЙТЕ НА ОПЕРЕЖЕНИЕ - и будите на расхват.
Lichko, Это действительно хорошая перспектива для тех, кому возрастной ценз не помеха и Это для больших городов. Не случайно РТН объединил под свое крыло охранников труда и окружающей среды. Создаются отделы, управления и т.д. промышленной безопасности "три в одном".
Может это и правильно. Но, если все выполнять одному человеку, это или делать поверхностно или у Вас предприятие идеальное во всех направлениях.
AQUA, Позвольте с вами не согласиться, я по образованию самый что ни на есть законченый технарь, 10 месяцев назад пришлось заняться экологией. Причем единственной экологической "школой" были 5-6 бесед с моим предшественником во время передачи дел. Месяц назад на "ура" прошел проверку природоохранной прокуратуры. Кроме этого на мне висит ГО иЧС, производственный контроль, метрологическое обеспечение, Ростехнадзор, пожарный надзор и т.д. Поверьте, все это может выполнять один человек, естественно с поправкой на масштабы производства.
Хочу отметить по поводу поверхностного отношения: дело в том, что тут два варианта: тянуть все одному или распределить круг обязанностей между специалистами предприятия. Просто нужно ИНОГДА ВСАТЬ НА ГЛОТКУ и заставлять выполнять свои должностные обязанности всем руководителям. За нарушение окружающей среды, охрану труда и др. вопросы сейчас РАЗРАБАТЫВАЮ ПОЛОЖЕНИЕ о премировании и это отражается при ежегодном повышении зарплаты - все ОТВЕЧАЮТ за свои участки. Контроль тоже нужен, но нервотрепки меньше. МЕНТАЛИТЕТ руководства правильный - понимают они ПРОБЛЕМУ ЭКОЛОГИИ. А делать все одному (подчеркиваю) можно. Здесь важно проработать процессуальную часть и согласовать все документы и с финансовым директором и с руководителями: если что-то не так, а ты ему - ВОТ твоя подпись. Рекомендую созать систему управления охраной окружающей среды в виде стандартов предприятия (тоже самое по охране труда, пожарной безопасности): все регламентировано, запланировано и профинасировано (например планирование и источники финансирования мероприятий, организация обучения, распределение полномочий) - и придется потратить ВРЕМЯ чтобы всех добить, а что делать. Поэтому ОДИН в поле ВОИН, даже при приличных объемах работы.
Lichko, на рынке труда сейчас большая брешь со специалистами , как строитель, энергетик, механик и т.д. , а юристов, экологов,бухгалтеров, менеджеров наштамповали выше крыши.
Интересная мысль «продавать» себя…
«МЕНТАЛИТЕТ руководства правильный - понимают они ПРОБЛЕМУ ЭКОЛОГИИ» да, об этом каждый из нас мечтает, все-таки проще, когда тебя поддерживает руководство, а вот когда оно тебя игнорирует, особенно когда начинаешь напоминать про какие-нибудь платежи…
Я не знаю, как у других, но Lichko прав, я поначалу ничего не успевала, но постепенно налаживаю работу, даже успеваю на два предприятия (при этом одно предприятие с огромными проблемами в плане ООС), иногда туго приходится, но такое случается не так уж и часто. Главное все распланировать.
«распределить круг обязанностей между специалистами предприятия» поделитесь опытом, как это? У меня сложности как раз с этим вопросом, никак не могу заставить работать нескольких начальников подразделений, они, видишь ли, не любят заниматься бумажной волокитой, самый прикол, что от них не только я страдаю, но и бухгалтерия устала ругаться, ну а директор на это смотрит так, что, мол, сами разбирайтесь.
Сложно дать идеальный рецепт взаимодействия подразделений по вопросам охраны ОС! Наверное есть какие то традиции на предприятии, которые устоялись годами (десятилетиями). Я, работая на новом месте, стал внедрять систему непрерывного обучения вопросам охраны труда с привлечением ОТДЕЛА КАДРОВ: чтобы потом не говорили, что я, мол, ничего не знаю; ПРОТОКОЛИРОВАЛ эти обучения. Далее вместе с ОТДЕЛОМ КАДРОВ разрабатываю политику по мере учета достижений (и выполнения действий) в области охраны труда, которая отражается при учете ежегодного повышения заработной платы. То есть КАПКАН своего рода, но нужно иметь ввиду, что у Вас должно быть все устроено.
Например, сначала разрабатывается проект документа, СОГЛАСОВЫВАЕТСЯ с заинтересованными службами, проводиться обучение по практике применения такого документа, отражается ПРОТОКОЛОМ, проводятся плановые проверки с указанием сроков устранения нарушений, есть инструкции по правилам обращения со всеми видами отходов. ПОВТОРЮСЬ, сложно давать советы, но когда человек знает, что висит за ним долг (ВЫПОЛНИТЬ ящики для сбора ветоши напр.) а к концу года он этого не сделал - з/п будет повышена на 4 %, а не как всем на 12 %. ТАКОЙ УЖ МЫ НАРОД - понимаем только денежный эквивалент.
Может стоить выступить инициатором локального нормативного документа, где бы учитывалось отношение к ОС (или сделать одну из глав в ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ).
Lichko, к моему сожалению у нас система премирования отменена. У нас фиксарованная з/п и размер премии, который корректируется для начальников цехов по комплексному показателю. И если у цеха фиксированный бюджет и денег на выполнение твоих предписаний нет, то хоть наказывай этого начальника,хоть нет, мероприятие может быть не выполнено.
У нас тоже почти такая же система, один раз очень сильно была сердита и решила что моему терпению пришел конец , ну и решила пожаловаться директору, думала, что он накажет виновного денежным штрафом, но оказалось, что по закону он этого не может сделать , хотя вполне возможно, что это они сказали, чтобы от меня отвязаться . Не знаю и чем им не нравится, что я пытаюсь наладить работу на предприятии, хотя в последнее время директор стал более терпелив и даже стал ко мне прислушиваться. На днях едет в Москву по делам, ну и заодно хочет решить вопрос полигона и очистных сооружениях, сейчас вот собираю ему информацию, что чего и с чем едят .
Настоящим, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года, Вы подтверждаете свое согласие на обработку компанией ООО «Концепция связи XXI век» персональных данных: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи, продажи продуктов и услуг на Ваше имя, блокирование, обезличивание, уничтожение.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует конфиденциальность получаемой информации. Обработка персональных данных осуществляется в целях эффективного исполнения заказов, договоров и иных обязательств, принятых компанией в качестве обязательных к исполнению.
В случае необходимости предоставления Ваших персональных данных правообладателю, дистрибьютору или реселлеру программного обеспечения в целях регистрации программного обеспечения на Ваше имя, Вы даёте согласие на передачу своих персональных данных.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует, что правообладатель, дистрибьютор или реселлер программного обеспечения осуществляет защиту персональных данных на условиях, аналогичных изложенным в Политике конфиденциальности персональных данных.
Настоящее согласие распространяется на следующие персональные данные: фамилия, имя и отчество, место работы, должность, адрес электронной почты, почтовый адрес доставки заказов, контактный телефон, платёжные реквизиты.
Срок действия согласия является неограниченным. Вы можете в любой момент отозвать настоящее согласие, направив письменное уведомление на адрес: podpiska@vedomost.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
Обращаем Ваше внимание, что отзыв согласия на обработку персональных данных влечёт за собой удаление Вашей учётной записи с соответствующего Интернет-сайта и/или уничтожение записей, содержащих Ваши персональные данные, в системах обработки персональных данных компании ООО «Концепция связи XXI век», что может сделать невозможным для Вас пользование ее интернет-сервисами.
Давая согласие на обработку персональных данных, Вы гарантируете, что представленная Вами информация является полной, точной и достоверной, а также что при представлении информации не нарушаются действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц. Вы подтверждаете, что вся предоставленная информация заполнена Вами в отношении себя лично.
Настоящее согласие действует в течение всего периода хранения персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
и любовь всегда побеждает!! 
, ну и решила пожаловаться директору, думала, что он накажет виновного денежным штрафом, но оказалось, что по закону он этого не может сделать 
, хотя вполне возможно, что это они сказали, чтобы от меня отвязаться 
. Не знаю и чем им не нравится, что я пытаюсь наладить работу на предприятии, хотя в последнее время директор стал более терпелив и даже стал ко мне прислушиваться. На днях едет в Москву по делам, ну и заодно хочет решить вопрос полигона и очистных сооружениях, сейчас вот собираю ему информацию, что чего и с чем едят 
. 
