DPJ, обязательно или нет? Конечно не обязательно, существует много вариантов и интеграции различных служб и их полной автономности. На каждом предприятии своя схема.
Целесообразно или нет? Думаю да. Если Вы объединитесь, Вас как минимум заметят, а когда заметят - прислушаются, а будете действовать грамотно и слаженно - начнут советоваться.
Конечно многое будет зависеть от руководителя службы. Сможет ли он доказать руководству Вашу несомненную нужность.
Хорошо. Допустим, нужно Тогда другой вопрос, о документах:
Распоряжение, должностные инструкции, положение об отделе - это все понятно. А что делать с технической документацией? Какие документы можно объединить? Контролирующие органы-то разные.
Если оставлять подразделения совсем уж автономно, то тогда руководителя грамотного совсем сложно будет подобрать. Либо обучать придется долго....
DPJ, а зачем объединять техническую документацию? В каждом направлении у Вас будут работать специалисты, которые будут выполнять свои функции и разрабатывать необходимую документацию.
Объединить можно мероприятия по контролю, например.
Я просто знаю одно предприятие. У них уже функционирует этот объединенный отдел. Численность экологов в отделе намного меньше численности ОТ и ПБ. Экологов постоянно дескриминировали, и они решили выделиться в отдельное подразделение. Может это конечно исключение, и такое бывает редко, но все же бывает.
Зависит это все, конечно, от множества факторов: численность работников предприятия, уровень опаности производства, желание руководства, технологические особенности....
Хотелось бы услышать больше "за" и "против". Вот Вы бы, Уважаемые коллеги, создали бы у себя на предприятии подобную службу (если, конечно, ее у вас нет)? Если да, то зачем и от чего бы это зависело?
Я за то, чтобы разделять понятия и по-возможности разделять отделы. Чтобы каждый занимался своим делом.
Насчет инструкций по обращению с отходами считаю, что не стоит слишком загружать описаниями вредности и опасности, а конкретно прописать как нужно хранить, транспортировать и др., а чего не допускать. Насчет соблюдения ТБ при работе с опасными веществами есть свои инструкции в службе охраны труда.
Пример "интегрирования" полковника в управление экологии главным экологом. В цехе произошел разлив серной кислоты. Срочно были мобилизованы четыре лаборантки из собственной аккредитованной лаборатории на устранение разлива, был выдан песок и совки
Хотя что я смеюсь)) У нас было точно так же))) Только еще веселее. Кислотой при разливе разъело трубу с горячей водой. Первым делом позвали сантехников. Они пришли, ключами затылок почесали и сказали: "Неееее, дураков нет!". Ликвидировали сами с ведрами и тряпками))) тьфу-тьфу-тьфу, обошлось))))
Я за то, чтобы разделять понятия и по-возможности разделять отделы. Чтобы каждый занимался своим делом.
Насчет инструкций по обращению с отходами считаю, что не стоит слишком загружать описаниями вредности и опасности, а конкретно прописать как нужно хранить, транспортировать и др., а чего не допускать. Насчет соблюдения ТБ при работе с опасными веществами есть свои инструкции в службе охраны труда.
Да я тоже за то, чтобы каждый занимался своим делом. Только для этого не обязательно ляпать пять отделов по 2 человека в каждом: 1 начальник и 1 подчиненный.
Может быть один отдел, в котором будут 10 человек и каждый будет вести свое направление деятельности, а 1 из них будет осуществлять руководство отделом пусть даже только административное.
И еще, что значит "есть свои инструкции в службе охраны труда"?
Инструкции по ОТ разрабатываются руководителями подразделений предприятия по професси и по видам работ согласно специфике конкретного подразделения. Служба ОТ только согласовывает эти инструкции и контролирует их наличие на рабочих местах и обучены ли работники (проведен ли инструктаж).
Да я тоже за то, чтобы каждый занимался своим делом. Только для этого не обязательно ляпать пять отделов по 2 человека в каждом: 1 начальник и 1 подчиненный.
Из 2 человек конечно создавать отдел не надо. На мелких предприятиях вообще большинство отделов создавать не стоит. На известном мне крупном предприятии в управлении экологии было 50 человек (осталось 20). Структура такая: начальник управления (ныне отдела), начальник бюро неметаллических отходов, начальник отдела вторичных ресурсов (ныне отдел выведен в другое подчинение), руководитель группы по промвыбросам, руководитель группы по промсбросам, начальник эколого-аналитической лаборатории. Также было управление промышленной безопасности (не знаю на сколько сократилось и переименовали в отдел или нет), руководило в т.ч. ОТ, туда входила санитарно-промышленная лаборатория.
Viktoria писал(а)
Может быть один отдел, в котором будут 10 человек и каждый будет вести свое направление деятельности, а 1 из них будет осуществлять руководство отделом пусть даже только административное.
Можно конечно, минус только в том, что есть вероятность, что начальник будет путать, кто чем должен заниматься.
Viktoria писал(а)
И еще, что значит "есть свои инструкции в службе охраны труда"?
Инструкции по ОТ разрабатываются руководителями подразделений предприятия по професси и по видам работ согласно специфике конкретного подразделения. Служба ОТ только согласовывает эти инструкции и контролирует их наличие на рабочих местах и обучены ли работники (проведен ли инструктаж).
Я имела ввиду, что эти инструкции по ОТ, др. сл. нет инструкций по ОТ при обращении с отходами.
Кстати, коллеги, как думаете, стоит ли выпускать положение об экологической службе для организации, в которой работают 40 человек, из них один директор, ему подчиняются один эколог (который числится в мифическом отделе ООС в единственном числе и не является руководителем этого отдела), один инженер по ОТ, промсанитарии и промбезопасности, нет замов, нет главного инженера. Вид деятельности - подбор персонала, кадровое консультирование и аутсорсинг. У организации 8 арендаторов помещений и оборудования. Один арендатор производственного оборудования довольно крупный - 400 чел. За этого арендатора арендодатель осуществляет всю деятельность по ООС и руководство ОТ и ПБ (арендатор не имеет в штате эколога и инженера по ОТ и ПБ).
ELENA-MARIEVA, положение - нет, должностную инструкцию эколога - да.
Должностная есть, в ней написано, что эколог подчиняется главному инженеру (руководителю отдела ООС), которого уже не существует. Есть положение об экослужбе, в котором тоже прописан руководителем несуществующий главный инженер. Должностную надо корректировать, а положение отменять?
Настоящим, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года, Вы подтверждаете свое согласие на обработку компанией ООО «Концепция связи XXI век» персональных данных: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи, продажи продуктов и услуг на Ваше имя, блокирование, обезличивание, уничтожение.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует конфиденциальность получаемой информации. Обработка персональных данных осуществляется в целях эффективного исполнения заказов, договоров и иных обязательств, принятых компанией в качестве обязательных к исполнению.
В случае необходимости предоставления Ваших персональных данных правообладателю, дистрибьютору или реселлеру программного обеспечения в целях регистрации программного обеспечения на Ваше имя, Вы даёте согласие на передачу своих персональных данных.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует, что правообладатель, дистрибьютор или реселлер программного обеспечения осуществляет защиту персональных данных на условиях, аналогичных изложенным в Политике конфиденциальности персональных данных.
Настоящее согласие распространяется на следующие персональные данные: фамилия, имя и отчество, место работы, должность, адрес электронной почты, почтовый адрес доставки заказов, контактный телефон, платёжные реквизиты.
Срок действия согласия является неограниченным. Вы можете в любой момент отозвать настоящее согласие, направив письменное уведомление на адрес: podpiska@vedomost.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
Обращаем Ваше внимание, что отзыв согласия на обработку персональных данных влечёт за собой удаление Вашей учётной записи с соответствующего Интернет-сайта и/или уничтожение записей, содержащих Ваши персональные данные, в системах обработки персональных данных компании ООО «Концепция связи XXI век», что может сделать невозможным для Вас пользование ее интернет-сервисами.
Давая согласие на обработку персональных данных, Вы гарантируете, что представленная Вами информация является полной, точной и достоверной, а также что при представлении информации не нарушаются действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц. Вы подтверждаете, что вся предоставленная информация заполнена Вами в отношении себя лично.
Настоящее согласие действует в течение всего периода хранения персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
.gif)
.gif)
Тогда другой вопрос, о документах:
.jpg)
