RE: Основы эффективного экологического управления на предприятии.
Oksana_0610 писал(а)
И потом - на мой взгляд великое заблуждение, что школа должна воспитывать )) школа в первую очередь должна учить, давать знания, прививать человеку нормы поведения в обществе, давать ему социальную адаптацию. А воспитывать должны дома, родители )) Если ребенок видит, что его папа бумажки мимо урны не бросит, конечно и он не будет этого делать. Я не так далека от нынешнего молодого поколения. Мне 24 года. Я росла, видела те "неправильности", которые происходили и происходят вокруг. Но я не повторяла и не повторяю, потому что мне объясняли родители "что такое хорошо, что такое плохо". И я все-таки верю, что если начать с малого, с себя и своих детей, то ситуацию еще можно изменить )) предел еще не настал, надо успевать )
А если с родителями не повезло, и они свиньи? Может, для этих детей учитель станет авторитетом? Я так поняла, что многие считают, что социальная ответственность не формируется воспитанием. Тогда не стоит ждать сознательного поколения. Применять "силовые" методы.
RE: Основы эффективного экологического управления на предприятии.
ELENA-MARIEVA, Вам мало силовых методов? пиво нельзя, курить нельзя, скоро все нельзя будет! духи нельзя, ехать и идти нельзя, дышать нельзя...
запретами никогда ничего не добивались! на каждое действие найдется противодействие, более мощное! НАДО СОЗДАВАТЬ УСЛОВИЯ при которых это было бы невозможным...
КАК Вы собираетесь бороться с алкоголизмом и преступностью среди молодежи, если им заняться нечем - работы для них нет, пойти тоже некуда, а в телеке ДЕНЬГИ!!! ДЕНЬГИ!!! УДОВОЛЬСТВИЯ!!! РОСКОШЬ!!!...
об этом я уже писал ранее
RE: Основы эффективного экологического управления на предприятии.
geomax писал(а)
ELENA-MARIEVA, Вам мало силовых методов? пиво нельзя, курить нельзя, скоро все нельзя будет! духи нельзя, ехать и идти нельзя, дышать нельзя...
запретами никогда ничего не добивались! на каждое действие найдется противодействие, более мощное! НАДО СОЗДАВАТЬ УСЛОВИЯ при которых это было бы невозможным...
КАК Вы собираетесь бороться с алкоголизмом и преступностью среди молодежи, если им заняться нечем - работы для них нет, пойти тоже некуда, а в телеке ДЕНЬГИ!!! ДЕНЬГИ!!! УДОВОЛЬСТВИЯ!!! РОСКОШЬ!!!...
об этом я уже писал ранее
Ой, ну не надо говорить о том, что работы нет для молодых и тд и тп. Кто захочет - тот найдет. Пару лет назад, когда я заканчивала университет - те, кто были оболтусами - такими и остались, сейчас не работают вовсе и сидят у родитилей на шее, либо меняют работы каждые полгода, т.к. их постоянно что-то не устраивает
У каждого человека есть свой мозг и даже никаким воспитанием это не вобьешь. Могут быть во всех смыслах хорошие родители, а дети - преступники и наоборот. Примеров - полно
RE: Основы эффективного экологического управления на предприятии.
Amida, да, эт я что то перегнул слегка... молодежь - она такая... толком из себя еще ничего не представляет, а денег хочет столько же сколько и специалист, который его пытается чему-то научить...
в общем я категорически против силового метода "экологического" воспитания!
RE: Основы эффективного экологического управления на предприятии.
geomax, силовое воспитание не только к молодежи надо применять, а к руководителям производств в первую очередь, а где-то и к населению. А насчет бездомных собак, так они гадят значительно меньше людей. По телеку в выходной показывали, как благодаря видеорегистратору прихватили водителя, выкидывающего из окна автомобиля пластиковую бутылку на обочину. Почаще бы показывали.
RE: Основы эффективного экологического управления на предприятии.
Было бы, куда выбрасывать, в окна бы выбрасывали реже.
Урну не найдешь. А если найдешь, ее воспитанные граждане уже ДАВНО под завязку нагрузили. И вокруг она уже обросла. Из автобуса на остановке выйдешь - билет некуда выбросить...
Там, где администрация за чистотой следит, граждане, как ни странно, мимо урны не промахиваются.
RE: Основы эффективного экологического управления на предприятии.
Ну во-первых есть и пить на ходу - дурной тон. Если очень оголодали, поели, упаковочку некуда поблизости выкинуть, несите к себе домой (и билетики тоже). Ведь если рядом нет туалета, терпите пока найдете, а это тяжелее, чем билет в сумку или карман положить.
RE: Основы эффективного экологического управления на предприятии.
Детский садик...
Это всё понятно. Это основы воспитания. Но! Вы, может быть, удивитесь, но понятие о воспитании и дурном тоне (в том числе и терпении) есть далеко не у всех. Да и неправильно это - не всегда можно бумажку от мороженого в сумку положить, и сумки разные, и терпеть вредно, и много ещё причин! Зачем провоцировать людей, проверяя их воспитанность, ставя ее на грань? Когда вокруг красиво, чисто и урна есть, рука автоматически туда ненужное выбросит. А когда во дворе так живописно, потому что помойку ветром раздуло, т.к. ее не вывозили несколько дней, билетик домой нести? А потом его куда- слопать?
RE: Основы эффективного экологического управления на предприятии.
caus, детский садик - это когда оправдываются, что выбросили мусор из окна машины или билетик (его еще и ветром от урны уносит, да билетик - ерунда, мы ведь не наклонимся, если мимо урны попадем чем-бы то ни-было), т.к. урны не было. Через каждый метр урны не наставишь.
А дома у вас билетик не куда выкинуть, куда-ж мусор-то деваете? Из окна выбрасываете?
RE: Основы эффективного экологического управления на предприятии.
Так об этом же выше и написано. Иду домой (билетик с собой несу, все в порядке, спокойно, не надо на личности переходить ). Дома его в мусорное ведро. Потом мусорный пакет несу на мусорку. А мусорка… Всё кружится, летает, летает… Контейнеров уже не видно. Куда пакет девать, на тротуар положить или назад домой отнести?
Я ж об этом и говорю – не надо ставить людей в свинские условия и пенять на воспитание. Воспитания в толпе и на помойке не бывает. Физиология перевесит.
В одном замечательном нашем южном городе (уточню – курортном, где по набережной ходятлюди из разных городов, разного воспитания и разных степеней опьянения) урны «наставлены» через каждые метров 10. И туалеты искать не надо, и они такие, которые можно спутать с магазинчиками по виду. И запахи все сплошь приятные. Если Вы там не были, можете, конечно, мне и не поверить, но там нет мусора! Даже после массовых гуляний и праздников. Не потому, что нет у людей бутылок и бумажек. А потому, что это организовано и убирается. Поверьте, не захочется эту красоту и чистоту засорять, вот же урны – на расстоянии вытянутой руки, и они не переполняются! И хочется возвращаться в этот город снова и снова. Потому, что хозяин у города правильный.
Вот, кстати, им даже слоган можно предложить: Приезжайте к нам, почувствуйте, как легко и приятно быть воспитанным!
RE: Основы эффективного экологического управления на предприятии.
caus, да разве я оправдываю "хозяев"? Откуда правильные "хозяева" берутся? От правильного воспитания или от "силовых методов", или рождаются уже сознательными?
RE: Основы эффективного экологического управления на предприятии.
Ну-у, это не тема, это - ТЕМИЩА...
В нашей стране, чтоб родилось что-то правильное, это должны сложиться звёзды.
Ну, а если уж родился и оказался на нужном месте, то правильный хозяин, думаю, использует все возможные способы и методы - от кнута до пряника.
RE: Основы эффективного экологического управления на предприятии.
Еще причина, "правильные" хозяева "выбивают" денежки на природоохранные цели, чтобы "руки погреть", часть на урны потратят. А с курортом понятно - экономические цели - привлечение туристов.
Настоящим, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года, Вы подтверждаете свое согласие на обработку компанией ООО «Концепция связи XXI век» персональных данных: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи, продажи продуктов и услуг на Ваше имя, блокирование, обезличивание, уничтожение.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует конфиденциальность получаемой информации. Обработка персональных данных осуществляется в целях эффективного исполнения заказов, договоров и иных обязательств, принятых компанией в качестве обязательных к исполнению.
В случае необходимости предоставления Ваших персональных данных правообладателю, дистрибьютору или реселлеру программного обеспечения в целях регистрации программного обеспечения на Ваше имя, Вы даёте согласие на передачу своих персональных данных.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует, что правообладатель, дистрибьютор или реселлер программного обеспечения осуществляет защиту персональных данных на условиях, аналогичных изложенным в Политике конфиденциальности персональных данных.
Настоящее согласие распространяется на следующие персональные данные: фамилия, имя и отчество, место работы, должность, адрес электронной почты, почтовый адрес доставки заказов, контактный телефон, платёжные реквизиты.
Срок действия согласия является неограниченным. Вы можете в любой момент отозвать настоящее согласие, направив письменное уведомление на адрес: podpiska@vedomost.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
Обращаем Ваше внимание, что отзыв согласия на обработку персональных данных влечёт за собой удаление Вашей учётной записи с соответствующего Интернет-сайта и/или уничтожение записей, содержащих Ваши персональные данные, в системах обработки персональных данных компании ООО «Концепция связи XXI век», что может сделать невозможным для Вас пользование ее интернет-сервисами.
Давая согласие на обработку персональных данных, Вы гарантируете, что представленная Вами информация является полной, точной и достоверной, а также что при представлении информации не нарушаются действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц. Вы подтверждаете, что вся предоставленная информация заполнена Вами в отношении себя лично.
Настоящее согласие действует в течение всего периода хранения персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.