1) «Jo-Jo, странно, но мне казалось, что главной целью практиканта является устройство на работу...»
Но не на любую работу. Не открою секрета, если скажу что в некоторых компаниях работают только потому что не могут найти рабочего места в других, хотя бы и с более низкой зарплатой. Пример: недавно на данном Форуме эколог Таня просила подсказать ей за какие «экологические» нарушения можно оштрафовать работников той же организации, в которой работает она сама. Спрашивала не потому что у нее склочный характер, не потому что хотела оторваться на этих работниках, а потому что это указание (штрафовать работников за «экологию») было дано начальством! Т.е. сегодня она вынуждена штрафовать за «экологию», а завтра ее саму оштрафуют, например, за «охрану труда».
Так что если с потенциального работника требуют выполнения в общем-то ненужной работы (или откровенно бредовых поручений), то имеет смысл двести раз подумать – а стоит ли устраиваться на такую работу, потому как это только цветочки!
2) «А если брать современные методы отбора персонала, такие как стрессовые интервью и стрессовые методы работы - то человек явно не прошел собеседование...»
Честно скажу что не приходилось слышать, чтобы таким образом отбирались экологи. Менеджеры по работе с клиентами и пр. – да. Но уж никак не производственные экологи.
3) «Я бы, как работодатель, хотела бы видеть в команде человека разумного, понимающего поставленные задачи и умеющего работать быстро и точно....А не пытающегося работу не сделать...»
А разумный человек в первую очередь тем и отличается от неразумного, что прежде чем что-то делать он сначала ПОДУМАЕТ, в том числе и о том нужно ли это что-то делать! Не зря говорят – «Поспешишь – людей насмешишь». Ведь только подумав над поставленной задачей, обдумав возможные пути ее решения/выполнения можно это сделать (решить/выполнить) качественно. А быстрота и точность приходят с опытом. И ждать быстроты и точности от практиканта несколько наивно.
4) «Но наверно нужно было бы сделать сначала работу, принести потенциальному работодателю, а уж потом сказать - вот я все посчитала... а еще я читала, что в ПОД - 1 заносятся только источники выбросов, прошедшие инструментальный контроль...»
А я считаю, что соискатель должен именно при получении данного задания продемонстрировать свое знание законодательства на предмет нужности/ненужности ПОДов, но при этом сообщить, что для него не составит сложности эти журналы заполнить, если начальство все таки настоит на выполнении этого поручения.
PS. Это не просто мои абстрактные рассуждения! Это мой личный опыт!
Если руководство не может донести ЦЕЛЬ поставленной задачи, то я лично задачу эту делать не буду, потому что это пустата трата времени, которое можно потратить на что-нибудь действительно стоящее.
Устроиться на работу - не главная цель практиканта, его цель: устроиться на работу с адекватным руководителем. Если тебе ставят задачи, которые лишены смысла еще на начальном этапе, но о какой адекватности работодателя может быть речь?
Как сказал Стив Джобс: "Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам".
Позиция типа "я - начальник, я - умнее всех" чаще характерна для русских предприятий. Западаные давно уже спокойно себе работают, нанимая специалистов, которые обращаются к руководителю только для того, чтобы помочь с поддержкой в чем-то, не более того.
Jo-Jo, а Вы когда принимали подчиненных к себе в отдел?( ну или как у вас называется экологическая служба)
да и потом - повторюсь еще раз: это практикант, а не сотрудник организации... Да, от своего подчиненного я бы легко приняла замечание - мол а давайте - ка сделаем по другому... а тут "нет никто и звать никак", а уже какие то права качает - чего это я буду лишнюю работу делать?)))))))))))))))
печально... современная молодежь....
как страшно жить... (с)
Jo-Jo, а Вы когда принимали подчиненных к себе в отдел?( ну или как у вас называется экологическая служба)
да и потом - повторюсь еще раз: это практикант, а не сотрудник организации... Да, от своего подчиненного я бы легко приняла замечание - мол а давайте - ка сделаем по другому... а тут "нет никто и звать никак", а уже какие то права качает - чего это я буду лишнюю работу делать?)))))))))))))))
печально... современная молодежь....
как страшно жить... (с)
Он не качает права, он не понимает, почему должен делать никому ненужную работу, т.к. работодатель не довел. Все равно что бить баклуши.
Если бы ситуация была следующая: стажеру дали задание, подробно объяснили для чего это делается, а он отказался, мотивируя тем, что не прописано в з-ве - в таком случае уже сам стажер не очень адекватный, соглашусь.
Jo-Jo, а Вы когда принимали подчиненных к себе в отдел?( ну или как у вас называется экологическая служба)
да и потом - повторюсь еще раз: это практикант, а не сотрудник организации... Да, от своего подчиненного я бы легко приняла замечание - мол а давайте - ка сделаем по другому... а тут "нет никто и звать никак", а уже какие то права качает - чего это я буду лишнюю работу делать?)))))))))))))))
печально... современная молодежь....
как страшно жить... (с)
Одно дело - "качание прав", а совершенно иное - аргументированное мнение! И это не армия, где "духи" не имеют права на свое мнение! Если человек уже на стадии практиканта демонстрирует свои знания (именно знания, а не "качание прав"), то есть все шансы, что из него получится хороший специалист!
Но вряд ли подобный практикант получит работу, если его возможное будущее непосредственное начальство (мнение которого будут учитывать при отборе кандидатов на должность) почувствует в нем потенциального конкурента!
Amida, да кто ж против?? я всецело за!!! только я в последнее время вижу отлынивающую от работы молодежь.. а не трудолюбивых практикантов... мне эта тема показалась из этого разряда...
вот поэтому и "как страшно жить" (с)
Amida, да кто ж против?? я всецело за!!! только я в последнее время вижу отлынивающую от работы молодежь.. а не трудолюбивых практикантов... мне эта тема показалась из этого разряда...
вот поэтому и "как страшно жить" (с)
catinca, вы имеете ввиду обозначен как ГОУ в таблице "параметры источников"? вроде не указан (нет возможности сейчас посмотреть). в расчетах просто написано - используется фильтр марки такой-то, эффективностью такой-то.
Настоящим, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года, Вы подтверждаете свое согласие на обработку компанией ООО «Концепция связи XXI век» персональных данных: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи, продажи продуктов и услуг на Ваше имя, блокирование, обезличивание, уничтожение.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует конфиденциальность получаемой информации. Обработка персональных данных осуществляется в целях эффективного исполнения заказов, договоров и иных обязательств, принятых компанией в качестве обязательных к исполнению.
В случае необходимости предоставления Ваших персональных данных правообладателю, дистрибьютору или реселлеру программного обеспечения в целях регистрации программного обеспечения на Ваше имя, Вы даёте согласие на передачу своих персональных данных.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует, что правообладатель, дистрибьютор или реселлер программного обеспечения осуществляет защиту персональных данных на условиях, аналогичных изложенным в Политике конфиденциальности персональных данных.
Настоящее согласие распространяется на следующие персональные данные: фамилия, имя и отчество, место работы, должность, адрес электронной почты, почтовый адрес доставки заказов, контактный телефон, платёжные реквизиты.
Срок действия согласия является неограниченным. Вы можете в любой момент отозвать настоящее согласие, направив письменное уведомление на адрес: podpiska@vedomost.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
Обращаем Ваше внимание, что отзыв согласия на обработку персональных данных влечёт за собой удаление Вашей учётной записи с соответствующего Интернет-сайта и/или уничтожение записей, содержащих Ваши персональные данные, в системах обработки персональных данных компании ООО «Концепция связи XXI век», что может сделать невозможным для Вас пользование ее интернет-сервисами.
Давая согласие на обработку персональных данных, Вы гарантируете, что представленная Вами информация является полной, точной и достоверной, а также что при представлении информации не нарушаются действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц. Вы подтверждаете, что вся предоставленная информация заполнена Вами в отношении себя лично.
Настоящее согласие действует в течение всего периода хранения персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
.gif)
.jpg)
