Тотальная коррупция в органах государственной власти

Утверждаю - Меньше проходимцев полезет во власть.

Ну, со взятками более менее понятно. Особенно в нашей стране. К уголовной ответственности привлекают как дающего, так и берущего.
А что можно считать подарком государственному служащему? Мы так частенько по праздникам наведывались в контролирующие структуры с тортиками, бутылочками и цветочками.
Но ведь можно и бутылку какого-нибудь "Курвайзера" к празднику подарить за 1000 долларов (корпоративно скинувшись), а человек потом пострадает. Ведь не всегда чиновнику и отказаться удобно бывает, особенно если большой начальник поздравить приехал. Типа как неудобняк отказываться.

Кстати, рассказывали, что во многих странах для борьбы с беззаконием поощряется (причем материально) доносительство (по нашему стукачество) в соответствующие правоохранительные органы, если кто-то вдруг стал обладателем этой информации.
Говорили, что например в США, если передал в полицию информацию, касающуюся наркобизнеса, то на вознаграждение можно до конца жизни жить.
А ведь правильный подход. У нас в России ментальность у людей пока не такая.

ultra, если б я была уверена, что за доносительство мне потом по голове не постучат в темном переулке, я б на пару человек настучала...

А если представители этого наркобизнеса вычислят, кто настучал, то на вознаграждение до конца жизни и не успеешь погулять...

Julia, Natella в тех странах, где доносительство поддерживается государством и является нормой, "информаторов" берут на пожизненную охрану.

Кстати, тоже как-то рассказывали, что например в американском бизнесе в порядке вещей, когда один сотрудник доносит на другого своему шефу. Всё это оправдывается заботой о будущем компании. У нас вообще с америкосами очень разные взгляды на бизнес, хотя мы к ним намного ближе, чем скажем к японцам.

Как-то мы на мастер-классе по корпоративному управлению, разделившись на 2 группы, создавали модель национального менеджмента.
Мне кажется, что в этой теме это будет интересно.

---------------------------------
Группа № 1.

МОДЕЛЬ НАЦИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
РОССИЯ
1. Успех бизнеса напрямую зависит от близости к власти и велико влияние административного ресурса и коррумпированность
2. Низкий уровень законопослушания и избирательность правоприменительной практики в зависимости от социального статуса
3. Высокий творческий потенциал, креативность мышления, склонность к риску, здоровый авантюризм, самоотдача, идейность.
4. Склонность к патернализму (пиетет перед руководством) Чинопочитательство
5. Высокий корпоративный дух на неформальном уровне. Решение вопросов в неформальной обстановке
6. Неприемлемость доносительства.
7. Недоверие к правоохранительным и фискальным органам, связь с криминалитетом, высокий уровень бюрократии

ЭТИКА НАЦИОНАЛЬНОГО БИЗНЕСА:

Допускается
• Частно-государственное партнерство
• Лоббирование интересов бизнеса вне правового поля
• Благотворительность и социальная поддержка
• Взаимодействие с иностранными компаниями при наличии отечественных аналогов (открытый рынок)
• Игнорирование и отсутствие учета мнения профсоюзов
• Неравномерность правового регулирования отраслей НХ
• Социальные гарантии, предписанные бизнесу государством

Неприемлемо
• Личное официальное участие госслужащего в бизнесе
• Финансирование выборных компаний
• Работа иностранных банков со 100% УК даже филиалов
• Ущемление прав трудящихся (во всех нормативно-правовых актах заложен приоритет физического лица)
• Нарушение антимонопольного законодательства
-------------------------------

Группа № 2.

МОДЕЛЬ НАЦИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
РОССИЯ
1. Ценятся деньги, а не людские ресурсы
2. Для успешной карьеры профессионализм + приятность
3. Высокий бюрократизм
4. Генеральный директор - барин
5. Не переплачивать зарплату
6. Норма – нарушение трудового законодательства
7. Оплата обучения с отбоем
8. Атмосфера демократичная, но с душком
9. Главное – материальное вознаграждение за труд
10. Активное влияние государства в бизнесе
11. Обязательное сотрудничество с силовиками
12. Недобросовестная конкуренция

ЭТИКА НАЦИОНАЛЬНОГО БИЗНЕСА:

Допускается
• Карьера «по трупам», «по головам». Жестокость – жесткость ???
• Скрытое спонсирование выборов
• Уход от налогов легальным путем
• Формализм профсоюзного движения
• Использование административных ресурсов для лоббирования интересов бизнеса

Неприемлемо
• Игнорирование обращений органов власти в части благотворительности
• Открытая критика руководства
• Выполнение налогового законодательства
• Игнорирование интересов собственника
• Проявлять нелояльность к власти
--------------------------

Не правда ли похоже на реальность?

ссылка

А Вы никкогда не думали, что во власти не только не должно быть проходимцев, но должны быть профессионалы? А теперь, внимание, вопрос - какой профессионал согласится работать за 20 тыс. руб. в месяц, да при этом еще волочь такой грузище ограничений?
Вот поэтому там и сидит лошье только что из ВУЗа в массе своей, а люди, чуть поднабравшие опыта, уходят с гос. службы...

А для начала не должно быть проходимцев.

kvmart, А как же без проходимцев, сравнивать нормальных будет не с кем...

vaselich
Ой, а кто будет сравнивать.

ultra. Модель национального менежмента очень понравилась.
Я бы в группе № 2 - п.2 заменила п.1,4 с группы №1.
И - модель ...... Надеюсь понятно.

Проходимцы есть везде. И на госслужбе в том числе. Даже если и был человек раньше честным, но придя на госслужбу, почуял халяву в виде взяток, магарычей и проч - многие останутся кристально честными?

Natella, Вот вот. "Быть у колодца да не напиться"?