Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Прошу вас поделиться опытом по следующему вопросу.
В п. 2 статьи 15 Федерального закона "Об отходах производства и потребления" № 89-ФЗ говорится, что "ответственность за допуск работников к работе с отходами I-IV классов опасности несёт соответствующее должностное лицо организации".
Подскажите, пожалуйста, каким образом на ваших предприятиях соблюдается данное требование? Кто является этим ответственным лицом? Каким документом регламентируются его обязанности и требования к квалификации?
Заранее спасибо
747, Может быть много вариантов. У нас зам директора по техническим вопросам. Он обучен и на охрану труда и на обращение с отходами. Он же по логике должен проводить инструктаж и допуск. Может быть главный инженер, нач участка, нач. смены (если сменная работа предусмотрена), эколог предприятия и др. исходя из вашей специфики и структуры. Ну документом то понятно какой- должна быть должностная инструкция в которой в его обязанностях прописан и допуск сотрудников к работе
747, Приказ о допуске издает тот, кто имеет на это право, то есть директор. Готовит приказ тот, кто руководит направлением работы - "обеспечение экологической безопасности предприятия". Это как правило, главный инженер, тех. директор или кто-то подобный. Непосредственно пишет текст проекта приказа - эколог предприятия. И все они каждый на своем уровне - отвечают.
Strannic99, спасибо! Я тоже рассматривал вариант, что это будет главный инженер. Тем более, что он уполномочен издавать распоряжения по предприятию. Вот и издавал бы распоряжения о лицах, допущенных к работе с отходами. Только проблема в том, что это руководитель достаточно высокого уровня, и заниматься проверкой, соответствуют или не соответствуют допускаемые работники всем требованиям, необходимым для допуска, ему просто некогда. Я, как начальник отдела ООС, мог бы взять функцию допуска на себя, но у меня нет права выпускать распорядительные документы.
Таким образом, мой следующий вопрос - каким документом оформляется сам допуск? Это обязательно должен быть приказ или распоряжение?
stas, спасибо! Значит, генеральному директору необходимо в должностную инструкцию добавить право допускать работников к работам с отходами? А распоряжения главного инженера на допуск не будет достаточно?
747, нормативный правовой акт - это приказ. Распоряжения, указания даются во исполнение или для разъяснения приказов. Так что готовьте и издавайте приказы.
Значит, генеральному директору необходимо в должностную инструкцию добавить право допускать работников к работам с отходами?
так писать не надо, просто у него наверняка уже есть право издания приказов. Этого достаточно для должностной инструкции. А каких именно приказов, по каким вопросам - он сам знает, на то и директор.
747, нормативный правовой акт - это приказ. Распоряжения, указания даются во исполнение или для разъяснения приказов. Так что готовьте и издавайте приказы.
А руководители подразделений тоже имеют право издавать приказы по подразделению. Может быть, их назначить ответственными за допуск работников подчинённого подразделения к работам с отходами? Или, согласно статье закона, это должно быть именно лицо, в единственном числе?
stas, Правильно ли я Вас понял: если у меня есть системный приказ по природоохранной деятельности (издается ежегодно), в котором начальникам производственных подразделений приказывается назначить распоряжениями по своим подразделениям лиц, ответственных за обращение с отходами, а также распоряжения начальников подразделений во исполнение этого приказа, то этого будет достаточно? Что в таком случае является согласно пп.(д) п.6 Положения "документом, подтверждающим наличие в штате соискателя лицензии - юридического лица должностного лица, ответственного за допуск работников к работе с отходами I-IV классов опасности"? Это документ о назначении генерального директора или его ДИ (сомневаюсь, что корректно ее вообще запрашивать)? или же это приказы о назначении этих самых начальников подразделений, которые издают распоряжения?
OrIgInAl, я консультировалась в РПН по этому вопросу. К лицензии надо приложить копию приказа о назначении лица (лиц), ответственных за допуск. Главное, в приказе формулировка д.б. точно как в п. 6д). Никаких должностных и т.п. документов прикладывать не надо.
если у меня есть системный приказ по природоохранной деятельности (издается ежегодно), в котором начальникам производственных подразделений приказывается назначить распоряжениями по своим подразделениям лиц, ответственных за обращение с отходами, а также распоряжения начальников подразделений во исполнение этого приказа, то этого будет достаточно?
Назначать кого-либо куда-либо можно только приказами. Советую смотреть на всё это глазами прокурора или судьи, разбирающего трудовой конфликт.
Что в таком случае является согласно пп.(д) п.6 Положения "документом, подтверждающим наличие в штате соискателя лицензии - юридического лица должностного лица, ответственного за допуск работников к работе с отходами I-IV классов опасности"? Это документ о назначении генерального директора или его ДИ (сомневаюсь, что корректно ее вообще запрашивать)? или же это приказы о назначении этих самых начальников подразделений, которые издают распоряжения?
Тут важен не приказ о назначении, а права и полномочия должностных лиц, то есть то, что Вы именуете "ДИ" (должностная инструкция).
Настоящим, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года, Вы подтверждаете свое согласие на обработку компанией ООО «Концепция связи XXI век» персональных данных: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи, продажи продуктов и услуг на Ваше имя, блокирование, обезличивание, уничтожение.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует конфиденциальность получаемой информации. Обработка персональных данных осуществляется в целях эффективного исполнения заказов, договоров и иных обязательств, принятых компанией в качестве обязательных к исполнению.
В случае необходимости предоставления Ваших персональных данных правообладателю, дистрибьютору или реселлеру программного обеспечения в целях регистрации программного обеспечения на Ваше имя, Вы даёте согласие на передачу своих персональных данных.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует, что правообладатель, дистрибьютор или реселлер программного обеспечения осуществляет защиту персональных данных на условиях, аналогичных изложенным в Политике конфиденциальности персональных данных.
Настоящее согласие распространяется на следующие персональные данные: фамилия, имя и отчество, место работы, должность, адрес электронной почты, почтовый адрес доставки заказов, контактный телефон, платёжные реквизиты.
Срок действия согласия является неограниченным. Вы можете в любой момент отозвать настоящее согласие, направив письменное уведомление на адрес: podpiska@vedomost.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
Обращаем Ваше внимание, что отзыв согласия на обработку персональных данных влечёт за собой удаление Вашей учётной записи с соответствующего Интернет-сайта и/или уничтожение записей, содержащих Ваши персональные данные, в системах обработки персональных данных компании ООО «Концепция связи XXI век», что может сделать невозможным для Вас пользование ее интернет-сервисами.
Давая согласие на обработку персональных данных, Вы гарантируете, что представленная Вами информация является полной, точной и достоверной, а также что при представлении информации не нарушаются действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц. Вы подтверждаете, что вся предоставленная информация заполнена Вами в отношении себя лично.
Настоящее согласие действует в течение всего периода хранения персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
.gif)
.gif)
.jpg)
