ELENA-MARIEVA,
Конечно, а лучше, когда наказано не одно....Но по сути, им нужно, чтоб была бумажка, что предприятие кого-то наказало по их представлению, а вам нужно, чтоб от вас отстали....и передача им левого приказа о наказании вполне сюда вписывается...Я пишу на себя приказы, передаю им, а потом их выбрасываю...
но принципиально, им нужна просто бумажка, а что там: замечание/выговор/лишение премии им пофигу...
Абсолютно согласен. У меня на рабочем столе не первый год трафарет (болванка) вордовская лежит. Только даты и номера меняю о директорском сто первом замечании мне.
Не очень понимаю, зачем люди так серьёзно к прокурорским относятся. Я уже лет двадцать, как незаморачиваюсь по их поводу. Они себе галочки в актив ставят, что экологию в очередной раз побороли, РПНовские штрафы стригут, ну и флаг им в руки. Все друг друга понимают.
Не очень понимаю, зачем люди так серьёзно к прокурорским относятся. Я уже лет двадцать, как незаморачиваюсь по их поводу. Они себе галочки в актив ставят, что экологию в очередной раз побороли, РПНовские штрафы стригут, ну и флаг им в руки. Все друг друга понимают.
А вот это уже тянет на возбуждение неприязни сразу к двум социальным группам: работникам Прокуратуры и работникам РПН. Экстремизьм!
Не очень понимаю, зачем люди так серьёзно к прокурорским относятся. Я уже лет двадцать, как незаморачиваюсь по их поводу. Они себе галочки в актив ставят, что экологию в очередной раз побороли, РПНовские штрафы стригут, ну и флаг им в руки. Все друг друга понимают.
А вот это уже тянет на возбуждение неприязни сразу к двум социальным группам: работникам Прокуратуры и работникам РПН. Экстремизьм!
Неприязнь, это когда их боятся и шарахаются от них. Это неправильно. Наоборот, я возбуждаю к ним доверительное и приязненное отношение. Для меня каждое их явление - это праздник.
ELENA-MARIEVA,
Конечно, а лучше, когда наказано не одно....Но по сути, им нужно, чтоб была бумажка, что предприятие кого-то наказало по их представлению, а вам нужно, чтоб от вас отстали....и передача им левого приказа о наказании вполне сюда вписывается...Я пишу на себя приказы, передаю им, а потом их выбрасываю...
но принципиально, им нужна просто бумажка, а что там: замечание/выговор/лишение премии им пофигу...
Абсолютно согласен. У меня на рабочем столе не первый год трафарет (болванка) вордовская лежит. Только даты и номера меняю о директорском сто первом замечании мне.
Не очень понимаю, зачем люди так серьёзно к прокурорским относятся. Я уже лет двадцать, как незаморачиваюсь по их поводу. Они себе галочки в актив ставят, что экологию в очередной раз побороли, РПНовские штрафы стригут, ну и флаг им в руки. Все друг друга понимают.
У нас такое не пройдет. Своя компания потом накажет за левые документы. Уже были прецеденты. Вам проще, т.к. у вас частная компания, у нас госкорпорация.
alex2010, конечно смотря сколько штрафов в итоге наберется. 30 тыс руб намного меньше размера премии руководителя. Кроме того, у нас если дисциплинарка не снята на конец года - лишение премии по итогам года. В общем не берут у нас на себя руководители дисциплинарку, а штрафы берут.
Постарайтесь убедить своё руководство, что писулька в прокуратуру о том, что экологу объявили замечание или выговор, это такая мелочь, которая не нужна ни вам, ни прокуратуре. Формальность, что бы о ней так заморачиваться. Хотя какое начальство.... Кому можно объяснить, а кому бесполезно.
Полностью поддерживаю.
Но сразу же (у нас) следует предупреждение от юриста о том, что факт по этому нарушение выявиться повторно, наказание будет гораздо строже. Есть такие вопросы, которые так просто не решить. Вот и мучает меня этот вопрос, что будет если прокуратура опять этот вопрос поднимет? Там уже одним предписанием не ограничится...
ELENA-MARIEVA,
Конечно, а лучше, когда наказано не одно....Но по сути, им нужно, чтоб была бумажка, что предприятие кого-то наказало по их представлению, а вам нужно, чтоб от вас отстали....и передача им левого приказа о наказании вполне сюда вписывается...Я пишу на себя приказы, передаю им, а потом их выбрасываю...
но принципиально, им нужна просто бумажка, а что там: замечание/выговор/лишение премии им пофигу...
Абсолютно согласен. У меня на рабочем столе не первый год трафарет (болванка) вордовская лежит. Только даты и номера меняю о директорском сто первом замечании мне.
Не очень понимаю, зачем люди так серьёзно к прокурорским относятся. Я уже лет двадцать, как незаморачиваюсь по их поводу. Они себе галочки в актив ставят, что экологию в очередной раз побороли, РПНовские штрафы стригут, ну и флаг им в руки. Все друг друга понимают.
У нас такое не пройдет. Своя компания потом накажет за левые документы. Уже были прецеденты. Вам проще, т.к. у вас частная компания, у нас госкорпорация.
Почему левые? По информации из моего отдела кадров, через полгода выговор может быть аннулирован.
[quote="ireco#25.05.2017 10:48"][quote="alex2010#23.05.2017 13:47"]
Но сразу же (у нас) следует предупреждение от юриста о том, что факт по этому нарушение выявиться повторно, наказание будет гораздо строже. Есть такие вопросы, которые так просто не решить. Вот и мучает меня этот вопрос, что будет если прокуратура опять этот вопрос поднимет? Там уже одним предписанием не ограничится... :11:[/quote]
в грубой форме это будет выглядеть следующим образом: первый раз -представление об устранении, второй раз - возбуждение АД со штрафом и предписанием, в третий раз - суд за невыполнение предписания (со штрафом 10-20 тыс), далее не заходили...но в соответствии с КОАП суды по нарастающей.
Но на стадии предписания уже стоит подумать с надзором о согласовании сроков его исполнения...За какой период его реально выполнить.
desp, спасибо большое за ответ!
Есть нарушения, которые проявляются время от времени (например, превышение ПДК в сточной воде), их полное устранение физически невозможно.
Но про сроки я поняла...
ELENA-MARIEVA,
Конечно, а лучше, когда наказано не одно....Но по сути, им нужно, чтоб была бумажка, что предприятие кого-то наказало по их представлению, а вам нужно, чтоб от вас отстали....и передача им левого приказа о наказании вполне сюда вписывается...Я пишу на себя приказы, передаю им, а потом их выбрасываю...
но принципиально, им нужна просто бумажка, а что там: замечание/выговор/лишение премии им пофигу...
Абсолютно согласен. У меня на рабочем столе не первый год трафарет (болванка) вордовская лежит. Только даты и номера меняю о директорском сто первом замечании мне.
Не очень понимаю, зачем люди так серьёзно к прокурорским относятся. Я уже лет двадцать, как незаморачиваюсь по их поводу. Они себе галочки в актив ставят, что экологию в очередной раз побороли, РПНовские штрафы стригут, ну и флаг им в руки. Все друг друга понимают.
У нас такое не пройдет. Своя компания потом накажет за левые документы. Уже были прецеденты. Вам проще, т.к. у вас частная компания, у нас госкорпорация.
Почему левые?
Автор сам пишет, что эти писульки не проходят по полной со всеми вытекающими, лишение премии и т.д.
ELENA-MARIEVA, Небольшое уточнение. По трудовому кодексу лишение премии не относится к административным взысканиям. Замечание, выговор и увольнение. И нет такого, что бы обязательно после замечания выговор, а затем увольнение. Хоть сто раз подряд можно объявлять замечание. Всё на усмотрение руководства.
ELENA-MARIEVA, Небольшое уточнение. По трудовому кодексу лишение премии не относится к административным взысканиям. Замечание, выговор и увольнение. И нет такого, что бы обязательно после замечания выговор, а затем увольнение. Хоть сто раз подряд можно объявлять замечание. Всё на усмотрение руководства.
У нас иная структура. Имеются внутренние контролирующие структурные подразделения, такие как желдорконтроль, а также контролирующая надстройка из вышестоящего руководства и департаментов. Блюдут и внешние органы, такие как транспортная прокуратура и транспортная полиция. Многие действия непосредственного руководителя могут повлечь для него серьезные последствия, он сто раз оглянется, прежде, чем решится на что-то.
Ну а лишение части или 100% премии в случае дисциплинарного проступка определяется локальными нормативными документами.
Настоящим, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года, Вы подтверждаете свое согласие на обработку компанией ООО «Концепция связи XXI век» персональных данных: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи, продажи продуктов и услуг на Ваше имя, блокирование, обезличивание, уничтожение.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует конфиденциальность получаемой информации. Обработка персональных данных осуществляется в целях эффективного исполнения заказов, договоров и иных обязательств, принятых компанией в качестве обязательных к исполнению.
В случае необходимости предоставления Ваших персональных данных правообладателю, дистрибьютору или реселлеру программного обеспечения в целях регистрации программного обеспечения на Ваше имя, Вы даёте согласие на передачу своих персональных данных.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует, что правообладатель, дистрибьютор или реселлер программного обеспечения осуществляет защиту персональных данных на условиях, аналогичных изложенным в Политике конфиденциальности персональных данных.
Настоящее согласие распространяется на следующие персональные данные: фамилия, имя и отчество, место работы, должность, адрес электронной почты, почтовый адрес доставки заказов, контактный телефон, платёжные реквизиты.
Срок действия согласия является неограниченным. Вы можете в любой момент отозвать настоящее согласие, направив письменное уведомление на адрес: podpiska@vedomost.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
Обращаем Ваше внимание, что отзыв согласия на обработку персональных данных влечёт за собой удаление Вашей учётной записи с соответствующего Интернет-сайта и/или уничтожение записей, содержащих Ваши персональные данные, в системах обработки персональных данных компании ООО «Концепция связи XXI век», что может сделать невозможным для Вас пользование ее интернет-сервисами.
Давая согласие на обработку персональных данных, Вы гарантируете, что представленная Вами информация является полной, точной и достоверной, а также что при представлении информации не нарушаются действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц. Вы подтверждаете, что вся предоставленная информация заполнена Вами в отношении себя лично.
Настоящее согласие действует в течение всего периода хранения персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
