Составление Функциональных Ключевых показателей(КПЭ)эффективности для эколога
Добрый день! не знаю куда направить свой вопрос, но очень нужны Советы, может кто занимался этим:
В настоящее время на предприятии проходит внедрение KPI, необходимо описать ключевые показатели эффективности для эколога. Все мои попытки сводятся к моим должностным обязанностям, которые я и так должна выполнять, к тому же я должна измерить показатели количественно. Служба кадров толком не объясняет. Кто-нибудь занимался данным вопросом, отзовитесь!
RE: Составление Функциональных Ключевых показателей(КПЭ)эффективности для эколога
oksanaast писал(а)
Добрый день! не знаю куда направить свой вопрос, но очень нужны Советы, может кто занимался этим:
В настоящее время на предприятии проходит внедрение KPI, необходимо описать ключевые показатели эффективности для эколога. Все мои попытки сводятся к моим должностным обязанностям, которые я и так должна выполнять, к тому же я должна измерить показатели количественно. Служба кадров толком не объясняет. Кто-нибудь занимался данным вопросом, отзовитесь!
А что, выполнение Ваших должностных обязанностей не может быть привязано к KPI? Ваш руководитель ставит Вам задачи "сверх" ДИ или нет? Может быть у Вас есть какие-то общезаводские цели...
Мало информации.
Когда я была экологом, у меня были цели:
1. Получение лимитов, разрешения на выбросы - когда я пришла, на предприятии не было ничего по экологии
2. Увеличение дохода от продажи отходов путем проведения тендера и поиска покпателе
3. Внедрение системы ISO&OHSAS - у нас было иностранное предприятие. Успешное прохождение сертификации
4. Разработка и внедрение системы внутренних аудитов
Можно много чего придумать на самом деле, просто надо исходить из того, что входит в Ваши обязанности и какие цели ставит руководитель.
RE: Составление Функциональных Ключевых показателей(КПЭ)эффективности для эколога
Amida, Спасибо! Нет задачи не сверх ДИ, но Как я смогу например, оценить (количественно) свои показатели: нормативная документация по экологии есть, отходы вывозятся в соответствии с законодательством, расчеты предоставляются своевременно и т.д. Но это все ведь некорректные Функциональные КПЭ: что я за эколог, если несвоевременно предоставлю отчеты!
У меня не получается расписать КПЭ! Зациклилась!!!(((((
Хороший КПЭ- внедрение внутренних аудитов, но за квартал не успею(а именно на квартал необходимо составить), следовательно отрицательный результат(((((, если только разбить на несколько этапов? Сама задаю вопрос и сама отвечаю! Класс!
RE: Составление Функциональных Ключевых показателей(КПЭ)эффективности для эколога
oksanaast писал(а)
Amida, Спасибо! Нет задачи не сверх ДИ, но Как я смогу например, оценить (количественно) свои показатели: нормативная документация по экологии есть, отходы вывозятся в соответствии с законодательством, расчеты предоставляются своевременно и т.д. Но это все ведь некорректные Функциональные КПЭ: что я за эколог, если несвоевременно предоставлю отчеты!
У меня не получается расписать КПЭ! Зациклилась!!!(((((
Хороший КПЭ- внедрение внутренних аудитов, но за квартал не успею(а именно на квартал необходимо составить), следовательно отрицательный результат(((((, если только разбить на несколько этапов? Сама задаю вопрос и сама отвечаю! Класс!
Разбейте на несколько этапов:
1. Разработка процедуры или инструкции по аудитам по экологии.
2. Если Вы будете сами проводить, то составление плана-графика
3. Проведение аудитов
4. составление плана корректирующих действий.
Далее можете провести обучение для сотрудников по экологии: что с отходами делать, что нужно выключать компьютеры, свет и тд и тп.
Считаю, что КПИ должно устанавливаться согласно должносным обязанностям! Если Вы не сдаете отчеты - значит, что Вы - плохой эколог) Нет, ну а как еще. ВАм за это зарплату как бы платят.
RE: Составление Функциональных Ключевых показателей(КПЭ)эффективности для эколога
oksanaast, не знаю, актуально или нет, но вот мысли по КПЭ.
Обязательно введите в качестве пункта эффективность работы непосредственного начальника. В принципе, если вы работаете в Госкорпорации, то этот пункт должен по умолчанию идти.
По поводу количественных измерений. Включите снижение доли нарушений в области экологической безопасности, выявленных при проведении проверок по отношению к прошлому периоду. Здесь речь можно вести и о своих внутренних проверках (День охраны труда, день безопасности)
RE: Составление Функциональных Ключевых показателей(КПЭ)эффективности для эколога
bartemios писал(а)
oksanaast, не знаю, актуально или нет, но вот мысли по КПЭ.
Обязательно введите в качестве пункта эффективность работы непосредственного начальника. В принципе, если вы работаете в Госкорпорации, то этот пункт должен по умолчанию идти.
По поводу количественных измерений. Включите снижение доли нарушений в области экологической безопасности, выявленных при проведении проверок по отношению к прошлому периоду. Здесь речь можно вести и о своих внутренних проверках (День охраны труда, день безопасности)
А каким образом Вы эффективность работы начлаьник измеряете и каким образом это к личным KPI относится?
RE: Составление Функциональных Ключевых показателей(КПЭ)эффективности для эколога
Amida, я никаким образом эффективность работы начальника не измеряю. Просто включаю в свой КРI/КПЭ. Я, конечно, не специалист в этом вопросе, но во всех местах, где довелось работать была введена система "мотивации" с включением данного пункта. Смысл заключается в том, чтобы "соеденить" цепью все звенья трудовой системы от грузчика до ген.директора (чтоб все работали, а не только грузали). Так, грузчик включает в свой КПЭ показатель эффективности главного грузчика (мастера), главный (мастер) включает начальника отдела, начальник тдела включает главного инжинера....и т.д. до самого верха.
RE: Составление Функциональных Ключевых показателей(КПЭ)эффективности для эколога
я включаю в карту кпэ - непревышение установленных лимитов на размещение, непревышение количества нарушений по экологической безопасности, выявленных при проверках надзорных органов, помоему еще своевременность сдачи отчетов, ну и там общие пункты с охраной труда,так как я в этом отделе нахожусь.
RE: Составление Функциональных Ключевых показателей(КПЭ)эффективности для эколога
Если предприятие занимается производством какой-либо продукции, то отличные KPI можно получить, соотнеся экологическое воздействие на окружающую среду к единице выпущенной продукции. В качестве примера - KPI - отношение веса образованных отходов к литрам произведённого, например, молока...
RE: Составление Функциональных Ключевых показателей(КПЭ)эффективности для эколога
Добрый день! Огромное спасибо всем за помощь!
Консультировалась в кадрах: КПЭ - конкретные(отличные от должностных обязанностей) цели ,"помогающие организации стать более эффективной и конкурентоспособной, иметь потенциал для дальнейшего развития". Как это написать для экологической службы? Мы затратные, прибыли не вносим, да только в связи с постоянно меняющимся экологическим законодательством еще и дополнительные расходы от нас( экологический сбор с 2015 и прочее) и всецело зависим от производства. Отделам по продажам и прочим легче расписать свои КПЭ.
не видать нам премии! Зарплату бы не отняли!
RE: Составление Функциональных Ключевых показателей(КПЭ)эффективности для эколога
oksanaast, у меня, например, такие КПЭ: предоставление государственной статистической отчётности по охране окружающей среды (оценивается своевременность предоставления), выполнение планов-графиков контроля соблюдения природоохранного законодательства в подразделениях предприятия (оценивается полнота контроля), и, естественно, есть показатель "оценка руководителя".
RE: Составление Функциональных Ключевых показателей(КПЭ)эффективности для эколога
bartemios писал(а)
Amida, я никаким образом эффективность работы начальника не измеряю. Просто включаю в свой КРI/КПЭ. Я, конечно, не специалист в этом вопросе, но во всех местах, где довелось работать была введена система "мотивации" с включением данного пункта. Смысл заключается в том, чтобы "соеденить" цепью все звенья трудовой системы от грузчика до ген.директора (чтоб все работали, а не только грузали). Так, грузчик включает в свой КПЭ показатель эффективности главного грузчика (мастера), главный (мастер) включает начальника отдела, начальник тдела включает главного инжинера....и т.д. до самого верха.
Обычно все наоборот: KPI руководителей включает в себя более широкие цели, цем у подчиненных, а руководители уже делигируя свои полномочия - устанавливают KPI подчиненных для достижения поставленных целей. Честно говоря, первый раз слышу такую интересную схему, как у Вас.
Настоящим, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года, Вы подтверждаете свое согласие на обработку компанией ООО «Концепция связи XXI век» персональных данных: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи, продажи продуктов и услуг на Ваше имя, блокирование, обезличивание, уничтожение.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует конфиденциальность получаемой информации. Обработка персональных данных осуществляется в целях эффективного исполнения заказов, договоров и иных обязательств, принятых компанией в качестве обязательных к исполнению.
В случае необходимости предоставления Ваших персональных данных правообладателю, дистрибьютору или реселлеру программного обеспечения в целях регистрации программного обеспечения на Ваше имя, Вы даёте согласие на передачу своих персональных данных.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует, что правообладатель, дистрибьютор или реселлер программного обеспечения осуществляет защиту персональных данных на условиях, аналогичных изложенным в Политике конфиденциальности персональных данных.
Настоящее согласие распространяется на следующие персональные данные: фамилия, имя и отчество, место работы, должность, адрес электронной почты, почтовый адрес доставки заказов, контактный телефон, платёжные реквизиты.
Срок действия согласия является неограниченным. Вы можете в любой момент отозвать настоящее согласие, направив письменное уведомление на адрес: podpiska@vedomost.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
Обращаем Ваше внимание, что отзыв согласия на обработку персональных данных влечёт за собой удаление Вашей учётной записи с соответствующего Интернет-сайта и/или уничтожение записей, содержащих Ваши персональные данные, в системах обработки персональных данных компании ООО «Концепция связи XXI век», что может сделать невозможным для Вас пользование ее интернет-сервисами.
Давая согласие на обработку персональных данных, Вы гарантируете, что представленная Вами информация является полной, точной и достоверной, а также что при представлении информации не нарушаются действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц. Вы подтверждаете, что вся предоставленная информация заполнена Вами в отношении себя лично.
Настоящее согласие действует в течение всего периода хранения персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
