Коллеги, добрый день!
Назрел вопрос по разработке и утверждению внутреннего приказа за нарушение и несоблюдение требований ООС работниками предприятия.
При выявлении того или иного нарушения в отношении работника можно применить выговор, дисциплинарку, лишение премии, вплоть до увольнения.
Но все это должно быть в рамках закона, чтобы при обращении работника в суд предприятие не оказалось в проигрышном положении и не нарушало права трудового законодательства.
Можете поделиться опытом, как у вас на предприятии это все организовано и если есть пример приказа, поделиться (почта traliaaaaagmail.com).
Буду очень благодарна.
Коллеги, добрый день!
Назрел вопрос по разработке и утверждению внутреннего приказа за нарушение и несоблюдение требований ООС работниками предприятия.
При выявлении того или иного нарушения в отношении работника можно применить выговор, дисциплинарку, лишение премии, вплоть до увольнения.
Но все это должно быть в рамках закона, чтобы при обращении работника в суд предприятие не оказалось в проигрышном положении и не нарушало права трудового законодательства.
Можете поделиться опытом, как у вас на предприятии это все организовано и если есть пример приказа, поделиться (почта traliaaaaagmail.com).
Буду очень благодарна.
ответственность и так в должностной прописана
делал однажды в госучреждении, юристы выдали такой порядок:
сначала проводится служебное расследование, пишите служебку руководителю о нарушении, он назначает ответственного
ответственный берёт объяснения с виновных и руководителя их струк.подразд.
после этого ответственный пишет служебку со всеми обстоятельствами и своим предложением по взысканию, прикладываются объяснения, фотки и должностная инструкция виновного ну и прочее по обстоятельствам
руководитель пишет о своём решении
после этого издаётся приказ о взыскании
делал замечание без материального взыскания (!), меня юристы всячески отговаривали, т.к. были нарушения по кадровому делу, в должностной виновные не расписывался и тд., но было распоряжение гл.врача, я не мог его послать
со слов юристов виновник мог по суду тыщ 50 срубить в лёгкую за незаконное замечание
terrapin_station,
спасибо за подробное описание шагов!
Меня как раз и интересует вопрос, что при походе виновника в суд предприятие может пострадать так как нарушается ТК РФ.
5Natalia5, была такая ситуация: роспотреб в ходе плановой проверки наложил штраф на сотрудника за нарушение требований при хранении отходов по ст.8.2. Сотрудник обратился в суд с жалобой на неправомерность наказания. Судья затребовал из роспотреба документы от предприятия в отношении сотрудника, должностную и пр. в одном из документов, где должен быть оригинал подписи сотрудника был приложен скан с его подписью. Судья за это "наехал" на потребщиков. Но и жалоба была составлена грамотно по всем пунктам НПА, где "санитары" были неправы. Постановление о наказании в итоге отменено.
dtkbtv-65_cf, обычно об этом договариваются, чтобы не было штрафа на юрлицо. Скорее всего должностное лицо нарушило устную договоренность обратившись в суд. У нас были такие случаи, когда начальство не компенсировало штрафы какой-нибудь премией.
ELENA-MARIEVA, в ходе этой проверки штрафы были наложены и на юр.лицо и на 5 долж.лиц. Директор юр.лица отказался вообще от рассмотрения постановлений и претензий, суммы в пределах 1млн на штрафы надзорных органов заложены, заморачиваться не будут. несогласным остался сотрудник, который представлял по доверенности юр.лицо
ELENA-MARIEVA, нет, это годовой бюджет филиала на штрафы. А так на всех 250тр вышло. потреб старался по верхнему порогу насчитать, раз предприятие ближе к монополистам
dtkbtv-65_cf, за что, если не секрет? Вроде у Роспотреба только по отходам большие штрафы.
да, в основном все по 8.2, несколько площадок, на каждой выявили 1-2 нарушения по хранению 5-го класса(он весь на улице-бетон, дерево, демонт оборудование),одно за 3 класс + за место для курения несоответствующее требованиям. Получилось постановления на каждое долж. по площадкам и на юр.лицо -150
Настоящим, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года, Вы подтверждаете свое согласие на обработку компанией ООО «Концепция связи XXI век» персональных данных: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи, продажи продуктов и услуг на Ваше имя, блокирование, обезличивание, уничтожение.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует конфиденциальность получаемой информации. Обработка персональных данных осуществляется в целях эффективного исполнения заказов, договоров и иных обязательств, принятых компанией в качестве обязательных к исполнению.
В случае необходимости предоставления Ваших персональных данных правообладателю, дистрибьютору или реселлеру программного обеспечения в целях регистрации программного обеспечения на Ваше имя, Вы даёте согласие на передачу своих персональных данных.
Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует, что правообладатель, дистрибьютор или реселлер программного обеспечения осуществляет защиту персональных данных на условиях, аналогичных изложенным в Политике конфиденциальности персональных данных.
Настоящее согласие распространяется на следующие персональные данные: фамилия, имя и отчество, место работы, должность, адрес электронной почты, почтовый адрес доставки заказов, контактный телефон, платёжные реквизиты.
Срок действия согласия является неограниченным. Вы можете в любой момент отозвать настоящее согласие, направив письменное уведомление на адрес: podpiska@vedomost.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
Обращаем Ваше внимание, что отзыв согласия на обработку персональных данных влечёт за собой удаление Вашей учётной записи с соответствующего Интернет-сайта и/или уничтожение записей, содержащих Ваши персональные данные, в системах обработки персональных данных компании ООО «Концепция связи XXI век», что может сделать невозможным для Вас пользование ее интернет-сервисами.
Давая согласие на обработку персональных данных, Вы гарантируете, что представленная Вами информация является полной, точной и достоверной, а также что при представлении информации не нарушаются действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц. Вы подтверждаете, что вся предоставленная информация заполнена Вами в отношении себя лично.
Настоящее согласие действует в течение всего периода хранения персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
.gif)
.gif)
.jpg)
.jpg)
gmail.com).