Подписка на журнал

ВЫПУСК №9 2025

2025 г.2024 г.2023 г.2022 г.2021 г.2020 г.2019 г.2018 г.2017 г.2016 г.2015 г.2014 г.2013 г.2012 г.2011 г.2010 г.2009 г.2008 г.2007 г.2006 г.2005 г.2004 г. № 9№ 8№ 7№ 6№ 5№ 4№ 3№ 2№ 1

Архив номеров | Подписка

• Обновление требований по получению различных разрешений
• Оценка обязательных требований при выдаче КЭР
• Программа ПЭК. Часть 1
• Интеллектуальное сопровождение эколога: перспективы нейротехнологий
• ГЭЭ и ОВОС: что поменялось
  Читайте далее
  
  
  

  Учредители

  
  
  Издательский дом
  "Отраслевые ведомости"
  
  

Новости природоохранного законодательства и комментарии к ним

Эксперты отвечают на вопросы и разбирают практические ситуации

Готовые формы для сдачи отчетности и разработки проектной документации

Разместить рекламу на портале

» Экологические новости » Просмотр новости

Материал прочитан 950 раз и оценен

0

Исследовательская группа преподавателей кафедры корпоративного управления и инноватики РЭУ им. Г.В.Плеханова в рамках реализации научно-исследовательской работы «Разработка модели трансформации корпоративного управления отечественных публичных компаний на основе ESG-стандартов» изучила состояние дел, связанных с ESG-культурой отечественного бизнеса. Мы провели опрос среди сотрудников 237 российских компаний, определив ESG-культуру как совокупность ценностей этичного отношения к коллегам, клиентам и обществу, заботы об окружающей среде, реализуемых компаниями в операционном и стратегическом управлении.

Половина всех участников опроса – руководители среднего звена, высшие руководители составили 15%, остальные опрошенные – руководители низового уровня управления и рядовые сотрудники. В опросе мы попытались выяснить, насколько персонал компаний осведомлен о сущности и содержании ESG-повестки.

Наибольшее количество опрошенных компаний относилось к электроэнергетике и топливно-энергетического комплексу (ТЭК) (35% и 12,5% соответственно). Отмечу, что в компаниях этих отраслей респонденты проявили максимальную активность и дисциплинированность. Поэтому нам с коллегами показалось интересным отдельно оценить результаты их опроса. Оказалось, что даже рядовые сотрудники там знают точный ESG-ранг их организации в различных рейтингах. Считаю, что это свидетельствует о планомерно реализуемой ESG-повестке и положительно характеризует корпоративную культуру энергетических компаний.

В результате изучения анкет компаний других отраслей, среди которых транспорт, строительство, банковский сектор, машиностроение и т.д., мы пришли к выводу, что практически 100% рядовых сотрудников не владеют информацией о включенности их компании в ESG-рейтинги и вообще имеют весьма смутные представления о повестке устойчивого развития. При этом руководители высшего звена уверенно рассуждают о преимуществах внедрения ESG-повестки в бизнес-практику, владеют инструментами интегрирования приемов экологически-ответственного и социально-ориентированного корпоративного управления в повседневную деятельность. Что касается руководителей среднего звена, в основном они понимают важность ESG-стратегии, но в своей повседневной работе почти не сталкиваются с необходимостью ее реализации. Руководители низового звена управления отметили, что им практически ничего не известно о сути эколого-социального ответственного корпоративного управления, и они не осознают практических выгод от применения анализируемого инструментария.

Основная масса опрошенных (88,5%) о содержании в корпоративной культуре положений об ответственном отношении к экологии, высоком качестве управления и социальных программах ответили положительно. Но тут следует учитывать, что большинство отвечавших – руководители высшего и среднего звена управления. При этом 57% рассказали об отражении экологической политики в локальных нормативно-правовых актах, что свидетельствует о наличии потенциала роста ESG-культуры.

93% опрошенных всех категорий подтвердили, что в процессе принятия управленческих решений руководство учитывает экологические и социальные риски.

Сокращение выбросов вредных веществ, использование возобновляемых источников энергии (ВИЭ), управление отходами, улучшение условий труда требуют переориентации бизнес-моделей. При этом ESG-культура отечественных публичных компаний является системообразующим элементом формируемой ESG-модели корпоративного управления.

На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что в целом российский бизнес положительно воспринимает идеологию социально-ответственного, эколого-осознанного корпоративного управления, даже если сотрудники компаний не в полной мере ориентируются в ее терминологии.

Чтобы добавить комментарий, надо зарегистрироваться

Еще 5 новостей по теме «»

Другие новости за 27.10.2023

Разместить рекламу

Отмена устаревшего порядка ведения реестра углеродных единиц: переход к новой системе регулирования климатических проектов

Проект освоения лесов: обновление порядка проведения экспертизы

Рассматриваются новые индикаторы риска для ООПТ: повышение эффективности природоохранного контроля

23 октября 2025 г.
Онлайн-практикум «Выбросы в атмосферу: нормирование и регулирование выбросов загрязняющих веществ»

12-14 ноября, 2025 года
37 Экологический форум

9 октября 2025 г.
Онлайн-практикум «Инженерно-экологические изыскания: от разработки до согласования»

РЕДАКЦИЯ
Адрес: 105066, Москва,
Токмаков пер., д. 16, стр. 2
+7 (499) 267-40-10
E-mail: red@ecoindustry.ru

ПРЯМОЙ ТЕЛЕФОН ОТДЕЛА ПОДПИСКИ:
+7 (499) 267-40-10
E-mail: podpiska@vedomost.ru

ОТДЕЛ РЕКЛАМЫ:
+7 (499) 267-40-10
+7 (499) 267-40-15
E-mail: reklama@vedomost.ru

ВОПРОСЫ РАБОТЫ ПОРТАЛА:
support@ecoindustry.ru