ecoforum.expert
ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ФОРУМ  |  О ЖУРНАЛЕ  |  ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ЖУРНАЛА  |  ОТЗЫВЫ  |  ПОДПИСКА  | РЕКЛАМА: В ЖУРНАЛЕ  НА ПОРТАЛЕ  
Вход
запомнить
Войти
Досье 3M Профессиональная сеть Блог Лента друзей Гостевая книга Статьи в журнале Новостная лента


Персональная страница 3M


Блог

1 2  
Всего записей: 9, показаны: 1-7

3М отмечает значительный прогресс в достижении целей в области устойчивого развития к 2025 году. В борьбе против COVID-19 как никогда очевиден вклад и ответственность бизнес-сообщества в решение глобальных проблем. Увеличивая производство необходимых средств индивидуальной защиты, компания 3M сохраняет приверженность принципам устойчивого развития, применяя свои знания как в условиях глобального кризиса, так и в таких актуальных вопросах, как изменение климата. В Отчете об устойчивом развитии 3М 2019 года подробно описывается прогресс и вклад компании в трех приоритетных областях применения науки 3М: «Развитие экономики замкнутого цикла», «Борьба с изменениями климата» и «Развитие общества». Устойчивое развитие – приоритет компании 3М на протяжении более 40 лет. Программа по предотвращению загрязнений окружающей среды, стартовавшая в 1975 году, позволила к настоящему времени предотвратить выброс более 2 млн тонн загрязнений в окружающую среду. За последние два десятилетия компания на 70% сократила выбросы парниковых газов. В 2019 году 3M предприняла активные действия по продвижению принципов устойчивого развития в каждое направление Стратегической программы устойчивого развития, анонсированной в конце 2018 года. Развитие экономики замкнутого цикла Компания перевела 35% производственных площадок на нулевой уровень отходов. В сентябре 2019 года клиентам стал доступен новый материал, утеплитель 3M™ Thinsulate™, изготовленный из 100% переработанного материала – пластиковых бутылок. Новый утеплитель повторяет свойства и тепловые качества пуха за счет крошечных волокон, изготовленных из переработанного пластика, но превосходит его по показателям легкости и удобства использования. 3М проводит работу по оптимизации упаковки своей продукции, повышения ее защитных свойств при уменьшении количества используемого материала. Усилия, предпринятые в этом направлении в 2019 году,  привели к снижению общего веса упаковки более чем на 1300 тонн. Борьба с изменениями климата В 2019 году компания взяла на себя обязательства перевести предприятия и офисы в 70 странах на возобновляемые источники энергии к 2050 году, 50% из общего количества – уже к 2025 году. В 2019 году 32,6% предприятий 3М получали энергию из возобновляемых источников. На 100% использование возобновляемой энергии переведена штаб-квартира компании в г. Сент-Пол, Миннесота. Компания расширила сферу применения смог – редуцирующих и охлаждающих  кровельных гранул 3M™. Теперь здания любого типа, жилые и частные дома, могут использовать эти гранулы для борьбы с загрязнением воздуха и смогом. Компания сосредоточена на создании инновационных решений, которые могут помочь в том числе клиентам достичь значительных результатов в области устойчивого развития. К примеру, стеклянные микросферы 3М облегчают вес автомобилей, что отражается на экономии топлива; пленки 3М повышают энергоэффективность домов и офисов, сокращая использование электроэнергии. Только за последний год использование продукции 3М позволило предотвратить выброс в атмосферу 17 млн тонн парниковых газов, что эквивалентно выбросам от 3 миллионов автомобилей. Развитие общества Компания инвестировала в благотворительные проекты 73,3 млн. долларов США. В 2019 году 3М объявила о новой цели в области устойчивого развития к 2025 году, которая расширила сферу деятельности проекта 3M Impact, обязавшись выделить 300,000 часов работы квалифицированных специалистов 3М по всему миру на сотрудничество с местными некоммерческими организациями, предприятиями или правительствами в целях решения актуальных социальных или экологических проблем. Эта программа опирается на существующие программы благотворительности и социальной устойчивости, поддерживающие и формирующиеся трудовые ресурсы будущего — как в области науки, технологии, инженерного дела и математики (STEM), так и в области квалифицированных рабочих профессий. 3M работает над созданием продуктов с высокими экологическими характеристиками на протяжении всего их жизненного цикла. В 2019 году вступило в силу новое требование соблюдения принципа устойчивости ассортимента (Sustainability Value Commitment) при разработке и выводе новых продуктов на рынок. Теперь 100% новых продуктов уже на этапе коммерциализации будут оцениваться на соответствие таким параметрам, как использование вторичного и/или переработанного сырья, энергоэффективность и эффективное использование воды, возможность переработки и повторного использования продукции. Согласно этому принципу, компания будет разрабатывать продукты, которые могут помочь в решении экологических и социальных проблем, к примеру, для улучшения качества воздуха, снижения выбросов парниковых газов, улучшения результатов лечения пациентов и повышения безопасности труда в промышленности.  Потребность в соблюдении 3М принципа устойчивости ассортимента глобальна: компания производит более 55 тысяч продуктов для более 20 рынков, является владельцем более 800 брендов и более 120 тыс. патентов. Примерно треть ее доходов приходится на новые продукты, выпущенные за последние 5 лет.

Добавить комментарий 0
Компания 3М в очередной раз вошла в золотой рейтинг агентства EcoVadis за работу в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Рейтинг высоко оценивается клиентами и партнерами компании и демонстрирует работу 3М по отслеживанию соблюдения принципов устойчивого развития компаниями-партнерами по всей цепочке поставок. Это достижение ставит 3M в список топ-компаний с самыми высокими показателями корпоративной социальной ответственности, занимающем 1% от общего количества оцениваемых поставщиков. «Устойчивое развитие является основополагающим принципом деятельности компании, к которому ответственно относятся как сотрудники 3М, так и поставщики, и партнеры компании на всех уровнях. Компания воплощает принципы экологичности и устойчивого развития на своих производственных площадках, в создании новых продуктов и технологий», - комментирует Матс Фриберг, генеральный директор компании 3М в регионе Россия СНГ. Система EcoVadis - первая платформа, позволяющая оценивать экологические, социальные и этические системы управления поставщиками и контролировать показатели их устойчивости. Методология оценки основана на международных стандартах устойчивого развития и анализирует показатели компаний в четырех ключевых областях: защита окружающей среды, трудовые практики, добросовестная деловая практика и устойчивые закупки. “Многие из наших клиентов во всем мире просят нас поделиться нашими политиками, опытом и результатами в отношении корпоративной социальной ответственности, и это играет все более важную роль при принятии ими решений о выборе поставщиков. Мы выбрали EcoVadis для оценки, потому что эта компания высоко ценится среди наших ключевых клиентов. Платформа обеспечивает стабильность и системность записи данных, что исключает для нас необходимость заполнять множество анкет, а также позволяет нам сравнить себя с другими компаниями», - комментирует Кристоф Пиренс, директор по устойчивому развитию 3М в регионе ЕМЕА. Система EcoVadis нацелена на совершенствование деятельности организаций в отношении окружающей среды и общества путем усиления влияния глобальных цепочек поставок. Система оценки и удобные инструменты мониторинга EcoVadis позволяют компаниям управлять рисками и внедрять экологические инновации в свои глобальные цепочки поставок. Основанная в 2007 году, компания EcoVadis стала надежным партнером для закупочных организаций в 150 отраслях и 110 странах и помогает им улучшить свое глобальное присутствие, выбирая поставщиков с высокими показателями устойчивости с возможностью их измерения и сравнения.

Добавить комментарий 0
Современные онлайн технологии, технологии игрофикации, применяемые в охране труда, позволяют сформировать осознанное отношение сотрудников к вопросам обеспечения собственной безопасности на производстве и снизить уровень производственного травматизма. К такому выводу пришли эксперты отрасли охраны труда в рамках обсуждения современных российских и международных практик на ВНОТ-2019 в Сочи. Согласно данным ООО «Центр», в 20% случаев причиной профессиональных заболеваний является неиспользование или неправильное применение работниками средств индивидуальной защиты (СИЗ). Организация и проведение обучения персонала правильному применению СИЗ закреплены законодательно Трудовым кодексом РФ, подзаконными актами, приказами Минтруда РФ. Однако специалистам по охране труда не всегда хватает временных ресурсов, а порой и более глубоких знаний по различным СИЗ. Это можно компенсировать с помощью внедрения дистанционных обучающих сессий с участием сторонних экспертов, созданием корпоративных программ. «Преимущества дистанционного обучения состоят в одновременном охвате большого количества удаленных сотрудников без необходимости их очного присутствия. Использование такого формата обучения позволяет привлекать в качестве спикеров сторонних специалистов, экспертов рынка. Онлайн-формат подразумевает и возможность проверки знаний сотрудников после завершения обучения, - отмечает Громова Софья Леонидовна, технический директор бизнес-группы Безопасность и графика компании ЗМ Россия. - 3М как международный лидер по производству средств индивидуальной защиты, видит свою миссию в обучении работников их правильному применению. Мы регулярно проводим обучающие мероприятия, открытые вебинары, вебинары совместно с Клинским Институтом Охраны и Условий Труда, кастомизированные обучающие программы на предприятиях, которые учитывают специфику производства и конкретные условия труда». Применение современных методов обучения позволяет активизировать деятельность обучаемого, представить его главным действующим лицом в учебном процессе. Но для разных поколений виды обучения различны. Традиционные форматы обучения для миллениалов становятся неэффективными. Решением для представителей этого поколения является использование геймификации. Игрофикация уже довольна распространена в бизнес среде и показывает хорошие результаты. К примеру, обучающая игра, используемая компанией AstraZeneca, позволила вовлечь в процесс обучения 97% сотрудников. Игровые техники успешно применила в обучении безопасности сотрудников компания EnTrans. Ей удалось снизить число травм на 50%, а частоту инцидентов (TRIR) с 6 до 2,1 (в среднем по отрасли – 7,32). Компании все чаще обращаются к технологиям виртуальной реальности для погружения в учебный процесс. VR позволяет создать точное моделирование ситуаций, с которыми предстоит столкнуться персоналу, что особенно актуально для отраслей с высоким уровнем производственных рисков: горной добычи и металлургии, энергетики, строительства, промышленного производства. Так, в АО СУЭК Кузбасс используется технология виртуальной реальности в обучении сотрудников безопасному поведению при проведении горных работ в Лаборатории «живая шахта» - виртуальной модели настоящей шахты с реальным оборудованием и условиями труда. Лаборатория позволяет моделировать потенциально аварийные и опасные ситуации, а работники учатся правильно реагировать на внештатные ситуации без паники, оттачивают свои действия до автоматизма. В АК АЛРОСА сотрудники проходят обучающий тренинг по безопасности в формате квеста, состоящего из пяти направлений – пожарная безопасность, электробезопасность, оказание первой помощи, применение СИЗ, а также охрана и гигиена труда. Корпоративному университету компании «Норильский Никель» удалось повысить эффективность традиционного обучения за счет внедрения инновационных технологий и смешанной формы обучения. Так, помимо традиционных аудиторных занятий используются мультимедийные инструменты: 3D-атласы, VR, мобильное приложение и мультимедийные курсы самоподготовки, а также практические упражнения для сотрудников, которые позволяют укрепить теоретические знания и наработать практические навыки в корпусе производственного обучения, учебном подземном полигоне и на рабочем месте. Геймификация в обучении часто основывается на принципах мгновенной обратной связи, большая цель дробится на множество маленьких, пользователь всегда замечает свой прогресс. Эту особенность сегодня используют производители СИЗ, чтобы научить пользователей правильно применять средства защиты. Компания 3М проводит корпоративные обучения по формату 70-20-10, где 10% приходится на лекции и тренинги, 20% - на общение с коллегами и профессиональным сообществом, а 70% - на практику. Эксперты 3М разработали настольную игру, обучающую алгоритму подбора средств индивидуальной защиты от падения с высоты в соответствии с требованиями Правил по охране труда при работах на высоте, утвержденными приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 28 марта 2014 года №155Н и вредными факторами производственной среды. В игре учитывается запас высоты и маятниковый эффект, тип работ и количество сотрудников, которые их выполняют. Отдельное внимание уделено обеспечению плана по спасению и эвакуации сотрудников. После участия в игре специалисты могут самостоятельно подобрать СИЗ для различных производственных условий, характерных для горнодобывающих и металлургических предприятий.

Добавить комментарий 0
На производственной площадке компании 3М в Волоколамске подвели итоги работы в области охраны труда. В апреле 2019 года компания отметила 3 года, в течение которых на предприятии не было зарегистрировано ни одного происшествия с потерей рабочего времени. Разнообразие технологий и материалов, применяемого оборудования и инструментов, при наличии строгих требований к качеству выпускаемой продукции, постоянному стремлению к совершенствованию технологических и бизнес-процессов, требует от компании внедрения самых современных и результативных подходов к управлению рисками в области охраны труда (профессионального здоровья и безопасности). Высокие производственные показатели подтверждают эффективность управления производством – в 2018 году рост производства составил 30%, а рост производительности труда – 20% по сравнению с 2017 годом. Неотъемлемой частью процесса формирования культуры безопасности является активное внедрение на предприятиях практических программ, направленных на: - совершенствование процесса управления рисками (программа по выявлению и устранению потенциальных опасностей при выполнении высокорискованных работ, оценка эргономических рисков, оценка воздействия химических веществ и материалов), - вовлечение работников и руководителей всех уровней в регулярные мероприятия в области профессионального здоровья и безопасности (программа поведенческой безопасности, операционная оценка безопасности, программа лидерства для руководителей), - применение эффективных инструментов и совершенствование системы управления профессиональным здоровьем и безопасностью. По мнению директора по производству 3М Россия и СНГ, Александра Черепанова: «Залогом обеспечения безопасности на каждом рабочем месте является достижение высокого уровня культуры безопасности, носителем которой является каждый работник. Формирование культуры безопасности невозможно без понимания и принятия в качестве руководства к действию всеми работниками факта ценности человеческой жизни и здоровья, ради сохранения которых устанавливается полноценное сотрудничество между всеми функциями и подразделениями, возникают доверительные отношения между работниками, специалистами и руководством предприятия. Это видение отражает слоган «Безопасность – дело каждого», который можно увидеть повсюду на предприятии». Немногим ранее в апреле, Александр Черепанов стал победителем регионального этапа конкурса «Менеджер года - 2018» в номинации «Эффективный менеджмент в сфере производства». Справка о производственном комплексе в Волоколамске: В 2008 году компания 3М запустила собственное производство в России, открыв свой первый завод в г. Волоколамск. Сегодня на заводе производятся средства индивидуальной защиты, продукция для автомобильной промышленности и авторемонта, антикоррозионные покрытия, канцелярские товары. Компания расширяет производство, увеличивая ассортимент производимой продукции, в 2019 году объём инвестиций 3М в развитие производства в Волоколамске составит порядка 5,6 млн долл.

Ключевые слова: охрана труда, безопасность сотрудников, защита, инцидент, менеджмент
Добавить комментарий 0
Методические рекомендации разработаны экспертами компаний-разработчиков СИЗ, входящих в состав Ассоциации СИЗ, одобрены ВНИИ Труда Минтруда России. В рамках деловой программы ВНОТ-2019 эксперты отрасли обсудили актуальность и перспективы внедрения этих рекомендаций на российские предприятия. По экспертным данным, уровень заболеваний нейросенсорной тугоухостью за последние годы увеличился с 12% до 27%, в целом, нейросенсорная тугоухость занимает одно из лидирующих мест в структуре профессиональных заболеваний России. Для обеспечения эффективной защиты работников необходим комплексный подход, включающий меры по модернизации производства и обеспечению средствами индивидуальной защиты. «Средства индивидуальной защиты - последний барьер между опасностью и несчастным случаем», - отметила Наталья Миневич, заместитель начальника отдела инжиниринга систем управления охраной труда и профессиональных рисков Всероссийского научно-исследовательского института труда Минтруда России. На рынке представлен большой ассортимент средств защиты слуха российских и международных производителей. И от правильности их выбора и корректности применения зависит здоровье работника, а также эффективность инвестиций предприятий в обеспечение работников СИЗ. Предприятиям сложно ориентироваться в этом многообразии средств защиты, особенно в части подбора их к конкретным производственным условиям. А именно комплексность защиты и индивидуальный подбор СИЗ соответственно оценке рисков и производственным условиям лежит в основе риск-ориентированного подхода в охране труда. Для облегчения этой задачи экспертным сообществом был проработан вопрос выбора и подбора СИЗ слуха, результатом которого стали «Методические рекомендации по подбору и применению средств индивидуальной защиты слуха», которые могут помочь службам охраны труда в полном объеме обеспечить защиту работников. Рекомендации созданы экспертами компании 3М и других ведущих компаний-производителей средств защиты на основе международного и российского опыта в области защиты слуха на производстве. Документ одобрен ВНИИ Охраны труда и готов к внедрению на российские предприятия. Многие положения этой методики уже не один год используются на крупнейших российских предприятиях. «Систематизация проверенных подходов в рамках единого документа – это значимый шаг к реализации риск-ориентированного подхода в организации охраны труда в России и концепции нулевого травматизма. Один из ключевых вопросов в этом подходе – это оценка рисков и основанный на этом подбор СИЗ слуха», - отметил Вадим Васильев, директор по работе с ключевыми клиентами бизнес-группы «Безопасность и графика» компании 3М Россия.

Ключевые слова: охрана труда, безопасность сотрудников, методические рекомендации, сиз, защита
Добавить комментарий 0
В рамках выставки ВНОТ компания 3М представит новое поколение респираторов AuraTM 9300+ Gen3 с инновационным клапаном 3М Cool Flow™ Comfort Valve, разработанных с использованием передовых решений и сочетающих новый уровень комфорта, легкости и удобства использования. Новая серия респираторов Aura™ 9300+ Gen3 облегчает дыхание на 36%, поддерживая снижение температуры внутри респиратора за счёт улучшения воздухопроницаемости. Ключевым нововведением, обеспечивающим повышенный комфорт дыхания, является инновационный клапан выдоха 3М Cool Flow™ Comfort Valve, который более чутко реагирует на выдох, открывается на 37% легче и остаётся открытым дольше, чем клапан предыдущего поколения, чтобы выводить горячий влажный воздух эффективнее на 36%, уменьшая нагрев в подмасочном пространстве. В сочетании с повышенной эффективностью, низким сопротивлением дыханию, фильтрующая полумаска Aura™ 9300+ Gen3 обеспечивает более прохладное дыхание. 78% рабочих, протестировавших новый респиратор, подтвердили повышение комфортности в сравнении с аналогичными моделями фильтрующих полумасок предыдущего поколения. Новый респиратор оснащен рядом решений, которые повышают комфорт пользователя. Он спроектирован таким образом, чтобы его было легче надевать, перемещать и снимать, благодаря новому дизайну, включающему специальные «язычки» на верхней и нижней панелях респиратора, а также удобной для захвата форме клапана. Низкопрофильная изогнутая верхняя панель соответствует контурам носа и глаз, обеспечивая при этом хорошее поле зрения. Дополнительный комфорт при использовании обеспечивает носовая панель, выполненная из мягкого вспененного материала. Чтобы помочь сотрудникам визуально определить уровень защиты респираторов, которые выбираются или носятся, новый респиратор оснащён новыми текстильными резинками с цветовой кодировкой – желтый для FFP1, синий для FFP2 и красный для FFP3. Новые текстильные резинки отличаются долговечностью и надежно держат респиратор на лице пользователя, одновременно улучшая комфорт в области головы и шеи. Новая серия респираторов Aura™ третьего поколения предназначена для работников тяжелой и легкой промышленности в условиях высокого уровня влажности, высоких температур, где присутствует существенная физическая нагрузка. «Мы рады представить новый нужный продукт, который помогает компаниям защитить своих сотрудников и одновременно с этим сделать их работу более комфортной. Ни для кого не секрет, что работники не любят носить респираторы, в них может быть жарко и неудобно, поэтому наша компания постоянно продолжает работу над совершенствованием моделей, облегчая дыхание и повышая комфорт во время их использования», - комментирует Леонид Жукотский, директор бизнес-группы Безопасность и графика 3М в России и СНГ.

Ключевые слова: охрана труда, сиз, респиратор, безопасность сотрудников
Добавить комментарий 0
С 2019 года все новые продукты 3М будут производиться с учетом стратегии устойчивого развития, а сама компания обязуется к 2025 году обеспечить 50% своих потребностей в электричестве за счет возобновляемой энергии. С 1 марта 3М увеличила долю возобновляемых источников энергии до 30% благодаря переходу штаб-квартиры в Сент-Поле (Миннесота, США) на электричество от ветра и солнца. Штаб-квартира компании - это огромный кластер из 30 зданий и исследовательских лабораторий, расположенных на территории площадью 165 Га. Он потребляет 5% всей энергии глобальной компании. Здесь работают 12 000 сотрудников. Большая часть электричества для главного офиса будет поставляться ветряными станциями Xcel. «3М стремится на 100% перейти на возобновляемые источники энергии и уверенно движется к своей цели. — заявил председатель совета директоров и генеральный директор 3M Майк Роман. — Мы продолжаем укреплять наше лидерство в направлении устойчивого развития для будущего как в нашей собственной деятельности, так и в решениях для клиентов». Переход на возобновляемые источники энергии является частью стратегии 3М в направлении устойчивого развития и использования достижений науки для сокращения выбросов СО2 и борьбы с глобальными климатическими изменениями. Так, с 2002 года 3М добилась уменьшения выбросов парниковых газов на производстве на 68%, а её продукты в области альтернативной энергетики только за прошлый год позволили клиентам компании избежать выброса более 13 млн тонн СО2. В рамках глобальной стратегии 3M присоединилась к RE100. Это инициатива, объединившая более 165 влиятельных компаний, которые обязуются полностью перейти на возобновляемые источники энергии. У 3М также есть промежуточная цель — к 2025 году получать 50% электричества за счет альтернативной энергетики. Чтобы достичь её, в течение многих лет компания переводит свои объекты на возобновляемые источники энергии в разных местах — от Сингапура до Канады, от Италии до Калифорнии. А в декабре 2018 года на конференции ООН по климатическим вопросам (COP24) 3М сделала заявление — все новые продукты компании будут разработаны в соответствии со стратегией устойчивого развития.

Ключевые слова: возобновляемые источники энергии, ксо, устойчивое развитие
Добавить комментарий 0
1 2  
Rambler's Top100

ЖУРНАЛ  |  ПОДПИСКА  |  РЕКЛАМА В ЖУРНАЛЕ  |  РЕКЛАМА НА ПОРТАЛЕ  |  ОТЗЫВЫ
Новости портала  |  Новости  |  Новости компаний  |  Мероприятия  |  Работа
Форум  |  Блоги

© 2004-2021 Издательский дом «Отраслевые ведомости». Все права защищены
Копирование информации данного сайта допускается только при условии указания ссылки на сайт

Добавить сайт в избранное    Сделать стартовой    ENGLISH
Wed, 12 May 2021 23:39:17
Настоящим, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года, Вы подтверждаете свое согласие на обработку компанией ООО «Концепция связи XXI век» персональных данных: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи, продажи продуктов и услуг на Ваше имя, блокирование, обезличивание, уничтожение.

Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует конфиденциальность получаемой информации. Обработка персональных данных осуществляется в целях эффективного исполнения заказов, договоров и иных обязательств, принятых компанией в качестве обязательных к исполнению.

В случае необходимости предоставления Ваших персональных данных правообладателю, дистрибьютору или реселлеру программного обеспечения в целях регистрации программного обеспечения на Ваше имя, Вы даёте согласие на передачу своих персональных данных.

Компания ООО «Концепция связи XXI век» гарантирует, что правообладатель, дистрибьютор или реселлер программного обеспечения осуществляет защиту персональных данных на условиях, аналогичных изложенным в Политике конфиденциальности персональных данных.

Настоящее согласие распространяется на следующие персональные данные: фамилия, имя и отчество, место работы, должность, адрес электронной почты, почтовый адрес доставки заказов, контактный телефон, платёжные реквизиты. Срок действия согласия является неограниченным. Вы можете в любой момент отозвать настоящее согласие, направив письменное уведомление на адрес: podpiska@vedomost.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

Обращаем Ваше внимание, что отзыв согласия на обработку персональных данных влечёт за собой удаление Вашей учётной записи с соответствующего Интернет-сайта и/или уничтожение записей, содержащих Ваши персональные данные, в системах обработки персональных данных компании ООО «Концепция связи XXI век», что может сделать невозможным для Вас пользование ее интернет-сервисами.

Давая согласие на обработку персональных данных, Вы гарантируете, что представленная Вами информация является полной, точной и достоверной, а также что при представлении информации не нарушаются действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц. Вы подтверждаете, что вся предоставленная информация заполнена Вами в отношении себя лично.

Настоящее согласие действует в течение всего периода хранения персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Принимаю условия соглашения