Здравствуйте дорогие коллеги! Я никак не могу справиться со своими "подичненными" . Нужно готовиться к предлицензионной проверке, пошла в наш гараж наводить порядок. Говорю им мол так и так, это должно лежать вот тут и вот так....А они как всегда смеются надо мной...Типа вы вообще не представляете как это, у нас нет места....А место для 138 едениц техники в них есть однако....Переживаю, что из-за них нам откажут в лицензии. Как найти к ним подход, они вообще меня не воспринимают в качестве долностного лица :(
Слово к делу не пришьёшь - пишите Приказ по предприятию об ответсвенных, пишите инструкцию по обращению с отходами и утверждайте руководством. Всё просто. Место сразу найдётся. И такие действия не зависят от хрупкости девушки или здоровсти мужиков - сила воли и бумага и вы победите. Да и проверка бывает часто формальной, так что не пугайтесь.
все это у нас есть. беда в том, что за неисполнение никто наказан не будет. для нас главное заготовка и переработка! я боюсь что инспектор поседеет от увиденного у нас
Тогда служебки руководству с пояснениями ситуации и последсвтиями от невыполнения ваших требований. В худшем случае. даже если будут существенные замечания - выдадут предписание и мероприятия по устранению - это уже засавит шевелится, а если дойдёт до штрафа, то у вас есть доказательства (приказы и служебки) о вашей работе и о бездействии "мужиков". Вот тогда то точно шевелиться будут - раздадут "премию". А порядок - это не так трудно и не так долго, если всё сразу убирается а не авралами.
Я организовала работу так: издала приказы,разработала инструкции,ознакомила-исполняейте!
Периодически хожу с проверками,кто-то слушает,кто-то сопротивляется,пару раз выписала предписания с предупреждением-в случае невыполнения в срок лишение премии.
Ходили жаловались директору на меня,он сказал,что я исполняю свои служебные полномочия!
Теперь всё исполняют по первому замечанию!
А работаю я на производстве где 80 мужчин,которые по началу воспринимали меня как девочку:ходит ругается,а им весело.
я всегда на заводе пугала тем, что напишу на лишение премии докладную, типа в случае отрицательного заключения по проверке я крайней не собираюсь оставаться, и напою в уши директору чтоб раскидал административку на вас. ВОТ! а кода ржали и посвистывали при моём появлении сразу шла к начальнику цеха и инетересовалась почему в рабочее вемя на улице народ трётся, и тоже грозила докладной. и хоть бы одну написала, так и не пришлось.
и не чего к ним подход искать, вы им в дочери и младшие сёстры годитесь, пусть они к вам подход ищат и шоколадки дарят
Меня тоже не сразу стали слушать, а у нас почти 30 площадок и все сильно расбросаны по области. Издала приказ о назначении ответственных, на каждую площадку разослала инструкции, копии приказов и пр. Тоже сначала отчитывались не сразу, приходилось напоминать, грозить лишением премии, или просто пугать - вот не сдадите мне вовремя отчет, я вовремя не отчитаюсь в свои органы, а штраф за это раскидают на вас. Сравнительно быстро все поняли, теперь проблем нет.
|
А вы не переживайте, вот откажут им в лицензии - и к вам сразу начнут прислушиваться.
Еще хороший рычаг воздействия, переписка через корпоративную почту, когда важное и ответсвенное сообщение ставится в копию непосредственному руководителю, ответсвенному и исполнителю.
К этому "спаму" сначала все долго привыкают, но после начинают ценить, ведь все всегда в курсе, есть полная прозрачность.