Cement,
Ай, молодца!
Удачных выходных Всем!
а вот мой последний опыт говорит мне, что мужчина-эколог это круто, а женщина-эколог (хотя не только эколог) нафиг не нужна, на работу не приняли только по тому, что не нужны им женские "проблемы", как-то: а вдруг в декрет, что опять в поиск.........вот такая несправедливость. насчет высшего технического и классического образования- в г. Перми готовят эклогов двух типов, одни (технари) не могут, как писал nrulk руководствоваться документацией, принимать нестандартные и правильные решения, в т.ч. управленческие и т.п., а вот второй тип экологов - гуманитарии- представления не имеют о тех. процессе, производстве, оборудовании в т.ч. природоохранном и т.п., даже не умеют делать анализы и не знают с помощью чего эти анализы производятся...коагулянт этих двух типажей очень эффективен и как управленец и как производственник, а так все такое однобокое...хотя я считаю, что все-таки классическое образование рулит...классик может вникнуть в техпроцессы и прочую специфику и конкретикупроизводства, а вот обзорность и нешаблонность мышления класика технарю редко удастся получить....не в обиду и ущерб я это говорю, а, так сказать, из опыта, который, как известно, субъективен...как нам в универе объясняли: из вас готовят руководителей, а кто же пустит руководить, если не поработать "на земле" так сказать, сразу в руководство не прыгнешь. получается замкнутый круг.....аналитики, не державшие пробирок, так сказать
sisterq, не расстраивайся! Вся жизнь впереди, надейся и жди!
nrulc,
Спасибо за комплимент
sisterq,
«а вот мой последний опыт говорит мне, что мужчина-эколог это круто, а женщина-эколог» А вот статистика говорит, что в основном экологи – женщины. У нас в районе не так уж много экологов, обычно дополнительно «вешают» выполнение этих функций на гл. инженера или на инженера по ТБ, но на крупных предприятиях есть экологи, мы понаслышке друг о друге знаем, но общаться мало с кем приходилось и в основном везде женщины. Вот только не давно один мужчина появился в наших рядах и то такой «хиленький».
«на работу не приняли только по тому, что не нужны им женские "проблемы", как-то: а вдруг в декрет» Да, такие страшные вещи к сожалению и у нас творятся, но чаще всего им деваться не куда, так как большинство мужчин не хотят работать за маленькие з/п (у нас экологи и инженеры по ТБ мало получают) и поэтому у них нет выхода.
123456, Просто женщины более коммуникабельны и кропотливы в работе. Мужчинам больше нравится руководить, а мне чем меньше ответственности, так было-бы лучше. Но так как выбирать нет возможности вот и выкладываемся .
|
bahus,
Поверь, я не только в форуме общаюсь , но основные предприятия с которыми я общалась, это по специфике похожие на мое, и там мужчин экологов мало (точнее только два), я не имею ввиду контролирующие органы. У нас в Жатае вообще только 4 эколога и все женщины.
"Зачем они вообще нужны?" Сейчас до сих пор такая политика, несколько раз пыталась уйти со своего предприятия, но не смогла найти куда
123456, Все, что связано с Экологией - проблематично, затратно, а зачастую и скандально. Руководители пытаются всеми силами уйти от нормальных методов решения проблем, а получается "себе дороже"! А крайний кто? - эколог!
У нас в 2003 году после МПРовской проверки технический директор на меня кричал : "Ты видишь, сколько тебе написали пунктов в предписании". Ни Ему, а Мне! А то, что я каждый день к нему заходила и ставила его в известность о нарушениях, конечно нужны были материальные затраты. А их как всегда нет. После проверки, когда всех наказали, все сразу нашлось и все забегали. А меня не слышали. Поэтому, если есть взаимопонимание с руководством, работать можно. А если нет, то ...... ! Сколько раз хотела перейти на другую работу, директор не разрешает, только через увольнение. А в городе работу по душе найти проблемно. Короче, и с нами плохо, а без нас еще хуже. Если умный руководитель, он будет поддерживать эколога, и ему же меньше будет проблем.
AQUA,
Я не спорю. Я все время хочу уйти с предприятия именно из-за того, что никому нет дела до экологии , и это на предприятии, у которого очистные сооружения и полигон . Так хочется решения каких-то конкретных проблем, но . Я периодически всречаю интересную информацию в форуме ТБО и в журнале о технологиях которые можно было бы применить на нашем предприятии, но все что я слышу в ответ, это . Раньше еще было настроение бороться за предприятие - верила, что что-нибудь решится, но сейчас не верю. Хотя и не все так плохо, некоторые вопросы все-таки решаются, те которые не требуют затрат.
|
bahus,
К сожалению, не заменимых людей нет, в этом я убедилась хоть и на чужом примере, но достаточно не приятном. Да и уходить в никуда не хочется. В общем я пока в размышлениях, время покажет.
123456,
вот когда я уходила с своего предприятия. меня ТАК удерживали, что предложили устроить на работу чуть ли не всех моих родственников!!!и до сих пор ждут моего возвращения, хотя, в Перми так легко найти специалиста!!! да и зарплату на 30-40 % обещали увеличить, да и ваще...сложно подумать о такой возможности...можно было получить квартиру за счет предприятия (представляете, такое бывает)....эх, любовь-то победила...
sisterq,
Это зависит от руководителя. У меня знакомый есть с двумя высшими образованиями, одно техничесокое и одно экономическое (с красным дипломом). Стаж работы от слесаря... до главного инженера в ДЕЗе (дирекция единого заказчика), его знали почти все в нашем округе, но поставили нового директора, со своими какими-то заморочками (это она, в смысле женщина, и кстати, даже сама о себе говорила так: я стерва, я это знаю, кто не хочет со мной работать, лучше сразу уходите) и Специалист, со многими допусками по газу, специалист, который проучился на президентских курсах повышения чего-то там, специалист, который в нормативной литературе разбирался не хуже всякого юриста, в общем про него много чего можно написать, ушел, он не смог с ней проработать даже двух месяцев. И это в нашем поселке, где очень мало специалистов, а специалистов с высшим образованием по пальцам можно пересчитать. Большинство как только получают опыт, стаж и вместе с этим высшее образование (очень многие учатся заочно) ищут работу в городе, так как здесь очень маленькие заработки. И при всем при этом такое отношение к специалистам. Наш директор не исключение, он не будет держать специалиста. Вот в городе тоже знакомый есть, он хоть и без высшего образования, но зато огромный опыт работы, он как только собирался уходить на большие заработки, ему сразу повышали зарплату, и так уже лет пять. В общем думаю, что у многих похожие примеры есть, и еще раз напишу, что все зависит от руководителя.