Была проведена проверка РПН, в которой РПН нашел вот такое нарушение:
В соответствии с положением о лицензировании....от 03.10.2015 № 1062, одним из лицензионных требований, является наличие трудовых договоров с работниками на осуществление деятельности в области обращения с отходами. В представленных трудовых договорах не указан допуск работников на осуществление деятельности в области обращения с отходами., следовательно отсутствуют такие договора.
Немного дополню...мы обучили водителей в УЦ на обращение с отходами 1-4 класса опасности, с выдачей соответсвующего свидетельства. В РПН мы предоставили приказы на этих людей по отходам, свидетельства и их трудовые договора.
Неужели действительно нужно в трудовые договора прописывать это обращение с отходами?? Как кто это понимает? Не является ли это нарушением трудового кодекса?
MariFili, бред какой-то... В требованиях же не написано, что в трудовом договоре д.б. прописано, что работник обучен
MariFili, В 1051 дословно сказано:
"г) для работ по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности - наличие у соискателя лицензии (лицензиата) - индивидуального предпринимателя и у работников, заключивших с соискателем лицензии (лицензиатом) трудовые договоры на осуществление деятельности в области обращения с отходами, профессиональной подготовки, подтвержденной свидетельствами (сертификатами) на право работы с отходами I - IV классов опасности..."
Из этого юридически следует, что:
1. Лицензиат не обязан заключать именно такие трудовые договоры.
2. При отсутствии таких договоров, требование к профессиональной подготовке в данном ключе не работает.
Если что-то упустил, поправьте.
masel, При получении лицензии мы обучали: 4 человек. Делали приказ. И все им, в должностных инструкциях прописывали: например "Отвечает и контролирует накопление отходов II-IV класса опасности, координацию действий при погрузке в грузовой автомобиль (при условии профессиональной подготовки на право с отходами I-IV классов опасности) на основании приказа генерального директора".