Wonderland, "обязуем на сумму штрафа внести улучшения, чтобы больше не ухудшали состояние окружающей среды" - было бы идеально и максимально правильно...
А в остальном... ну пустое дело же, к сожалению... Ничего не изменится. Тут в корни не только законы менять надо, а менталитет и отношение людей к окружающей среде.... эх...
Zmey56, Спасибо! Стараемся! Хотя не без труда...
у меня Заказчик- РЖД
Wonderland, ошибся, оштрафовали на 30 000 рублей за окрашивание реки в красный цвет.
Кстати утвержден профессиональный стандарт для специалистов по экологической безопасности в промышленности. Так что все обязанности наши прописали
|
Консультант показывает, что не утвержден пока.
|
Утвержден. Начало действия документа - 10.12.2016.
jkolog2016, Да, в принципе, ничего не поменяется особенно... Хотелось даже не категорию поменьше, а под региональный надзор уйти, он у нас в последний год стал значительно адекватнее федерального в связи со сменой кадрового состава.
Но не прокатило))
Zmey56, Вот и делаем все для того чтобы не допустить отстановки на 90 суток.
А как понимать эти профессиональные стандарты? У нас на предприятии наименования должностей с ними не совпадают. Должности "экологов" - технолог, технолог 1 категории, ведущий инженер по охране окружающей среды. А в охране труда - ведущий инженер по охране труда (его образование - "Природообустройство и водопользование").
ELENA-MARIEVA, пока профстандарта эколога, инженера по охране окружающей среды нет. В дальнейшем всё должно быть подведено под профстандарты.
|
Из "КОНСУЛЬТАНТА":
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Профессиональные стандарты разработаны согласно статье 195.2 Трудового кодекса Российской Федерации, для применения:
- работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления, при этом обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя;
- образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
- при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.
stas, т.е. на большинстве предприятий эти стандарты применяться не будут, а трудовые функции в них прописанные как и раньше будут выполнять разные специалисты, и 1-ю категорию, категорию ведущего как и раньше могут иметь специалисты без опыта и без профильного образования?
ELENA-MARIEVA, с 01.07.2016 г. на гос. предприятиях профстандарты обязательны. Уже предусмотрена ответственность за их отсутствие.
Из гаранта:
Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?
ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.