Уважаемые коллеги, сообщите, пожалуйста, каким образом можно воздействовать на начальников структурных подразделений своего предприятия, в случае нарушения ими экологических и санитарных норм. Существует ли какое-либо положение об экологической службе предприятия или его надо разрабаывать самому? Есть ли к5акая-либо форма предписания или какой либо документ, который можно использовать для письменной фиксации нарушений со стороры структурных подразделений предприятия? (Для специалистов по по охране труда существует утвержденная форма)
Службная записка на начальника предприятия с предложением о лишении премии нарушителя.
|
я числюсь в отделе охраны труда и пишу на их форме, только приписываю:
специалистом отдела ОТ и ТБ совместно с инженером-экологом...
одну вручаю нарушителю, вторую оставляю у себя. Если ответа не получаю, пишу служебку гл. инженеру с приложением выписанного ранее предписания.
Harrier, У нас делается так:
1. Предписание (произвольной формы) с определением сроков исполнения;
2. Служебная на руководителя (в случае не выполнения предписания);
3. Проект приказа о наказании за невыполнение.
Еще разработано положении о премировании руководителей цехов и подразделений, где за невыполнение предписаний (в том числе и по ООС) снимается процент премии. Удачи.
Ну на самом деле, если уж и давить то рублем. Ситуация следующая:
1. Разрабатываем положение о премировании, одним из условий которого является выполнение разных мероприятий, в том числе природоохранного характера.
2. Ежемесячно (согласно стандарту предприятия) проводим масштабные проверки по различным вопросам (в т.ч. и по экологии) и утверждаем решением управляющего компанией. Указываем сроки устранения и т.д. и т.п.
3. В случае нарушения сроков пишем повторно (ну всякое бывает - и объективные причины тоже).
4. Если не поможет тогда (в зависимости от количества и объема нарушений) будем депремировать.
5. А в конце года я подвожу итоги в годовом отчете и привожу примеры по разным направлениям деятельности, в т.ч. и по ООС. Исходя из этого при ежегодном пересмотре ЗП учитываются все эти нарушения.
Ну вот так можно...