Здравствуйте! Ребята, разъясните пожалуйста новичку
1) Кто отвечает за ООС и экологическую безопасность в организации, директор или может гл. инженер.
2) И каковы последствия, если руководитель не аттестован в соответствии с 7-ФЗ ст.73?
|
Директор: общее руководство, организацию и координацию деятельности по охране окружающей среды предприятия в соответствии с действующим законодательством.
Главный инженер: осуществляет действия по организации природоохранной деятельности на предприятии, производственного экологического контроля и обеспечения экологической безопасности. Осуществляет общее техническое руководство.
Оперативное руководство и координацию работ осуществляет инженер-эколог.
|
Это сейчас и для меня очень актуальный вопрос
SirenaI, у кого пропишете в должностной, тот и отвечает. Если ни у кого, то генеральный директор.
За невыполнение ст. 73 не штрафуют, судебная практика давно наработана по этому вопросу. Директор может обучиться где и как угодно, а если ничего не знает, это говорит об отсутствии у него, по мнению судов, экологической культуры.
На многих предприятиях даже экологи работают с непрофильным образованием и без каких-либо курсов допобучения.
Darya_86,
Все бы ничего... НО!
Очень часто, из-за отсутствия ген.директора (в разъездах), производственные вопросы решает гл. инженер, точнее он зам. ген. директора - главный инженер. Вот, только по этой причине, возник такой вопрос.
|
это про меня... Но ст.73 я соблюла
|
директор осуществляе общее руководство, а гл. инженер осуществляет действия... по сути это то и есть, у нас за все отвечает гл. инженер и все вопросы решает самостоятельно.
Из этого следует... Издать приказ и с песнями в путь
SirenaI, юристы говорят, что приказа мало, т.к. подпись в приказе означает не согласие, а ознакомление. Должно быть в должностной или трудовом договоре.
верно говорят юристы. Либо в должностной инструкции, либо разрабатываете Положение или функциональные обязанности по охране окружающей среды для всех ваших кадров, подобно как по охранге труда. Вводите это все приказом как дополнение к должностной интсрукции или трудовому договору. Это более надежно.
Юристы говорят, а вот к чему они свои слова привязывают, какой нормативный акт У нас такая "политика" в организации - все слова должны подтверждаться законодательно - документально.
SirenaI, форма приказа такова, что с ним только знакомят (внизу прописывается "с приказом ознакомлены"), а не прописывают "согласны выполнять". Руководство имеет право наказать только в соответствии с Трудовым кодексом, не за невыполнение приказа, а за невыполнение своих служебных обязанностей.
|
Логично!
Хозяин-барин, что хочу, то творю
Спасибо!