Наша администрация (НИИ химического профиля) решила слить три службы в одну - охрану труда, радиационную безопасность и экологию.
А мне дали команду прописать структуру - численность и чем будут заниматься.
И если с охраной труда и радиационной безопасностью более- менее все понятно, рассчитать нормативную численность сотрудников по Постановлению не составляет труда, то что делать с экологами?
Сколько их должно быть? Чем они должны заниматься?
Заранее благодарю всех откликнувшихся.
Не дайте "чайнику" утонуть!
ALN, так нет нормы на экологов
|
зависит от объема работа в вашей службе. Для крупных предприятий желательно иметь хотя бы по одному инженеру-экологу на три направления (вода, воздух, отходы). Если служба занимается кроме контроля еще и разработкой нормативной документации (а не заказывает на стороне) , если занимается СЭМ, то это еще нужны люди. Администрация научно-исследовательского института навряд ли одобрит раздутый штат, поэтому можно остановится на 2-3 экологах + их руководитель (зам. начальника объединенной службы или ст.инженер).
maxira,
коллега OrIgInAl дал Вам верхнюю планку.
В реальности, конечно, надо понимать - есль ли у Вашего института опытное производство. Если Вы проектный институт, и только умную бумагу производите, то Вам хватит совмещения эколога с ОТ и ПБ.
Поэтому без Ваших дополнительных пояснений все наши комментарии будут необъективными.
Благодарю всех, кто откликнулся.
У НИИ более 1000 человек, несколько корпусов (планируют еще строить пару-тройку корпусов), опытное производство, гаражи, склады, станочное и сварочное оборудование, работы со ртутью и ИИИ, органикой, неорганикой, сдявами - короче всего на полную катушку, сливы, стоки, выбросы, отходы.
Я примерно так и думала, что нужно 3 человека, только не все инженеры, а один инженер-эколог, химик и техник.
я говорю о том, что на кадровиков есть нормы, на охрану труда есть, на минимальный состав экипажей судов есть и т.д. а на экологов нет. невозможно руководству доказать, что надо 5 чел, например, а не "сам один справишся"
Вот именна эта политика и превалирует. Потому как у нас сейчас все бумаги по экологии ведет научный сотрудник, так сказать в нагрузку. Отходы курирует одни, сливы и стоки -другие, отраву -третьи, ртуть -четвертые. И все это ни как не стыкуется и не согласуется друг с другом. И нет ни одной ставки, и нет даже внутреннего совместительства - просто допнагрузка за отдельную небольшую плату.
|
А когда руководство само поймет, что не справляешься, тогда до них дойдет, что штат надо увеличивать. У нас к примеру никогда не было деления на специалистов по воде, воздуху, отходам. Все делаю я одна. Нас после сокращения осталось 3 человека (было 5), один занят чисто по накоплению, переработке, внесению навоза (у нас свинокомплекс), я а всем остальным - проектами, экспертизов, анализами, утилизацией отходов, всеми отчетами - квартальными, годовыми и пр. короче документацией. Начальник - по организационным вопросам, тоже решает целый день - то на проектантов наехать, то экспертизу пройти не можем, то отходы вовремя не вывезли, то проверка штраф выписала. На 30 площадок по области крутимся, но в общем успеваем.
Руководство говорит:" не управляетесь - увольняйтесь! безработица -найдем других, кто управится!"
меня всегда это умиляло. сидят кадры или бухгалтера по норме рассчитанные, а ты крутись как хочешь
У нас бухгалтера сидят -2/3 норматива, кадровики - 2/3 норматива, охрана труда -1/2 норматива, 2/3 нормативной потребности сантехников, электриков и вентиляционников. У бюджета, типа, тупо нет денег, чтобы содержать правильный штат, а если все службы привести к нормативному количеству - нет денег на содержание ученых. Вот и получается такой сиквестированный паритет ,т.к. все друг без друга не могут.
|
Ага, нас тоже умиляет. Прошло повальное сокращение, уволили 30% персонала. Почистили всех (у нас в отделе вместо 5 осталось 3 человека), кроме отдела кадров и бухгалтерии. Раздули штат непомерно, и только эти 2 отдела оставили нетронутыми. А экологов, сказали, больше 3 человек не считаем нужным. Вот и логика...