На предприятии срочно понадобился план эвакуации, но я никогда не сталкивалась с подобным. Хотя бы иметь перед глазами примерный план, на что опираться.
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
Liliandra, основой для плана эвакуации является строительный план помещения (лучше всего взять из проекта на здание). План берется для каждого этажа здания, на нем проставляют название имеющихся помещений, а главное, указывают (стрелочками) кротчайший путь движения персонала из каждого помещения к выходу (лестничной клетке).
Я бы выслал, но в электронном виде ничего подобного нет. :2:
А вообще-то... не экологическое это дело
Liliandra, это дело ГО ЧС ников, а не экологов.
|
Как сказать! Как сказать! Как показали совместные исследования проводившиеся с одним кадровым агенством не так давно (месяц назад), мои предположения оправдались: происходит слияние ОХР.ТРУДА и ЭКОЛОГИИ (по принципу внутреннего аудита предприятия) + добавляется пожарная безопасность. В течении 2-3 лет предполагается сращивание с аудитом в области КАЧЕСТВА.
Стоимость таких специалистов: 4000-5000 $ (без шуток).
Наше образование такого нигде не представляет! А сращивание будет! Вот такие вот исследования (правда это связано с иностранными компаниями).
|
Давайте Ваши координаты! Вышлю Вам примеры и несколько сопроводительных файлов!
|
Такое сращивание по последней моде происходит, как правило, в микрокомпаниях, количество которых растет как грибы после дождя, и им срочно был нужен способ заткнуть дыру в штатном расписании для проверок контролирующими.
В серьезных же фирмах - напротив, идёт углубление специализации, у тех же Бритиш Петролеум, Эксон, Шелл, работающих в России - одних только экологов функционально уже почти десяток сортов (операторы мониторинга, операторы баз данных, консультанты, проектировщики, ассистенты, согласователи, координаторы, менеджеры), каждый отвечает за своё направление, поскольку, задачи сложные, а результат требуется безошибочный. И отделы safety структурированы не менее детально.
А одним менеджером по ОТОСБ ты ни одного серьёзного вопроса не решишь. И это обычно вовсе и не специалисты ни в чём, кроме общих навыков управления плюс буржуйские сертификаты на 2-4-месячных курсах натаскивания. Специалистами им быть особо не требуется, поскольку, очень часто единственная перед ними задача - замыливать глаза властям и отводить от фирмы проблемы, чем и отрабатывают свою зарплату.
Maut,
Не буду долго спорить (эту проблему мы месяца 2 назад обсуждали), но то что как некоторые говорят такие менеджеры замыливают глаза властям и не одной проблемы решить не могут...извеняйте. Не хочу вспоминать советское первое свое предприятие где все считали себя супер специалистами узкой направленности...итог для сравнения такой что сидит 10 человек а хватет и одного с хорошими прикладными знаниями...Да и зарплату человек именно за способность перекрывать несколько секторов хорошую получает...
Lichko,
всё ведь зависит от специфики фирмы.
Знал одного менеджера ОТОСБ, который у себя на другом острове, буржуйском, объявлял боксерские бои, а потом у нас стал успешно "перекрывать несколько секторов".
Но если ему задать какой-нибудь специализированный вопрос из тех, что обсуждаются здесь на форуме - сам понимаш, кроме хука справа другого вразумительного ответа не получишь, это, в основном, и были его "прикладные знания", но он свою компашку вполне устраивал, и власти тоже, и подобных ситуаций много, но далеко не всем это подойдёт.
Потому что, если взять, допустим, нефтянку, химию, крупную металлургию - там и никаких профессорских знаний одному не хватит, только командой ещё и можно с чем-то в той же в экологии разбираться, не говорю уже про промышленную безопасность, здесь просто не до неё.
|
Согласен с тем что если предприятие здоровое то 1 чел - это маловато. Я все возвращаюсь к тому, что зачастую штат раздут, а в других компаниях хоть целый день и занят (почти весь день) а деньги совершенно другие (по зарплате). Я ведь про раздутость штатов говорю: предыдущее место работы - 5 чел., а хватило бы и одного...
Lichko,
ещё один реальный и недавний случай, не поверишь: у фирмы на 400 человек числилось 42 менеджера ОТОСБ, а фактически, работали они погонялами над несколькими своими субподрядчиками на удаленном объекте, почти весь персонал у которых был - гастарбайтеры откуда только можно, методы управления там практиковались те ещё, и "менеджеры" эти были - на все руки от скуки, но контракт свой выполнили.
Maut, вот бы нам так 42 на 420 чел А то понимаешь 10 на 2500
|
А я вообще один на 500 человек .
Praktik, не перживай... ценнее будешь