Всем привет!
Я работаю в небольшой организаций 10 чел.
По приказу в 2011 году меня назначили ответственным за ведение экологической документаций.
Сейчас я не хочу этим заниматься!! Кроме того, уже пол года как вышел вышел срок "корочки" по обращенпию с отходами. А денег у предприятия нет на обучение. Естественно, руководитель не хочет освобождать меня от данной обязанности.
Подскажите как отказаться от должности эколога предприятия.
|
Заявлением на увольнение.
Но Вы же не хотите остаться без работы в кризис ;)
irina12,
нет, вы не поняли.
Работаю я вообще в другой области, обязанности эколога я выполняю по совмещению
|
Ну так если Вы от них откажетесь, то и зарплату уменьшат.
irina12,
да мне по барабану эта з/п!!!!
Мне надо отказаться от этой обязанности так, чтобы РПН не мне штрафы навешал, а руководителю!!!
Я что за свой счет должна обучаться что ли??Если у предприятия нет денег на обучение?
Да не хочу я этой мудатой заниаться за 3 копейки!
|
Так Вы пишите руководителю служебки, регистрируйте их, в случае чего ими и прикроетесь
farva, По логике или назначат новую жертву по приказу или увольняться...
farva, так РПН и так штрафы на юр. лицо навешает, не только на должностное.
Правильно сказали: пишите служебки, докладные, где описываете проблемы по экологии.
|
штрафы на Вас ни в коем случае не повесят, вы же не лицо (ни юридическое,ни должностное),которое принимает важные решения
а служебками Вы только прикроетесь перед своими же когда надо будет напомнить руководству,что сигналили
|
Нам РПН на вопрос про переобучение ответил , что законом не установлена периодичность прохождения проф. подготовки лиц., допущенныхк обращению с отходами...
farva,
По ТК РФ Вы имеете право отказаться от исполнения этих обязанностей, уведомив своего работодателя за три рабочих дня письменно
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.