irina12, спасибо!
|
|
alex2010, вся эта тема с обучением полная дребедень, надуманная для организации принадзорного бизнеса. Для выполнения всех операций по обращению с отходами существует охрана труда. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Охрана труда как институт труда трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, обязательных для исполнения работодателями и их должностными лицами. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 2 ТК РФ, каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Это право конкретизировано в ст. 219 ТК РФ и подкреплено гарантиями, содержащимися в ст. 220 ТК РФ. В частности, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и, в том числе, на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Но нельзя ограничивать гарантии права на охрану труда лишь теми, что закреплены в ст. 220 ТК РФ. Гарантиями права работника на охрану труда будут все нормы института охраны труда о ее организации, предупредительном и текущем надзоре и общественном профсоюзном контроле, исполнение работниками своих обязанностей, а также обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В частности, работник обязан:
• соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
Работодатель обязан обеспечить:
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования; осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;..., и т.д.
Всего, более чем, предостаточно. Всё остальное, что придумывает МПР и Росприрод надзор - бред больного воображения либо банальное экономическое преступление
GJHNYJD2006, Ваше сообщение на реферат тянет... А по сути, конечно, согласен, что обучение это профанация, направленная на зарабатывание аффилированных учебных центров.
Все слова про профанацию правильные, с нашей точки зрения экологов-практиков, но ..
Постановление суда от 21 апреля 2014 г. по делу № А66-14335/2013
Арбитражный суд: Четырнадцатый ААС
Статья КоАП РФ: 8.2 (штраф до 250 000 руб. или админ. приостановление деятельности)
Примененная санкция: штраф в размере 100 000 руб.
Проверкой выявлено, что водители предприятия, осуществляющего сбор и транспортировку отходов I-IV класса опасности, не имеют профессиональной подготовки в области обращения с отходами I-IV класса опасности.
В соответствии с п. 1 ст. 15 ФЗ «Об отходах производства и потребления» лица, которые допущены к обращению с отходами I - IV класса опасности, обязаны иметь профессиональную подготовку, подтвержденную свидетельствами (сертификатами) на право работы с отходами I - IV класса опасности.
В материалы дела представлена справка предприятия, согласно которой на данном предприятии сбор и транспортировку отходов осуществляют 127 водителей.
При этом согласно объяснениям заместителя директора по экологии предприятия, данных им в ходе проверки, свидетельства на право работы с отходами I - IV класса опасности водители не имеют.
Доказательств прохождения названными водителями профессиональной подготовки предприятием в материалы дела не предъявлено, равно как и не предъявлено доказательств того, что фактически сбор и транспортировку отходов на предприятии осуществляли в проверяемый период иные лица, прошедшие необходимую профессиональную подготовку, а не указанные водители предприятия.
Согласно абз. 17 и 18 ст. 1 ФЗ «Об отходах производства и потребления»:
сбор отходов - прием или поступление отходов от физических лиц и юридических лиц в целях дальнейшего использования, обезвреживания, транспортирования, размещения таких отходов;
транспортирование отходов - перемещение отходов с помощью транспортных средств вне границ земельного участка, находящегося в собственности юридического лица или индивидуального предпринимателя либо предоставленного им на иных правах.
Резюме суда:
Отсутствие у водителей организации, осуществляющих сбор и транспортировку отходов I-IV класса опасности, профессиональной подготовки на право работы с отходами I-IV класса опасности, образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 8.2 КоАП РФ.
После такого резюме - я задумалась... Сейчас у меня обучено человек 10 - по одному на цех, приказом генерального возложила обязанность о допуске на начальников цехов, для всего персонала (который хоть как-то имеет отношение к отходам) выпустила методичку на 30 страниц - пусть читают, обучаются. При получении лицензии (осень 2013 года) Росприроднадзор такой подход устроил. А сейчас даже не знаю что делать. Естественно у меня обращением с отходами занимаются не только те 10 человек, что-же теперь каждого электрика выкрутившего лампочку обучать за денюжку.. А у меня на следующий год проверка Росприроднадзора И штрафов мне никаких незззя - у нас главнюки ругаются сильно и рублем наказывают
Olga23, и у нас назревала та же ситуация: водители, рабочие-электрики, и даже грузчики, грузившие отработанные покрышки или металлолом получается должны быть обучены экологии, сидеть на лекции 112 часов, и слушать китайскую грамоту, понятную только профессиональному экологу? Оно им надо? Бред.
Я обучила себя, начальников цехов, завскладом, у которой хранились талоны на вывоз мусора, ее назначили ответственной, главного энергетика и своего непосредственного шефа. Надеюсь РПН останется доволен, у нас тоже проверка через год. А может не доволен, скажет еще кучу народу обучить...
Olga23, Конечно. Но, вспоминается случай, когда в Мухосранске ошрафовали за то, что тракторист детского дома вёз тележку на свалку с листвой, собранной детдомовцеми без лицензии!!! Суд не помог штраф отменить. И что вся страна ринулась в РТН лицензии получать? Да ну, когда маразм зашкаливает, то человек уже просто забивает на всё...
Olga23, Вы путаете, организации, которые занимаются обращением отходов (сбор, транпортировка и т.д.), с обычными организациями, которые этим обращением не занимаются.
Этот суд вынес решение согласно действующему законодательству, так что ничего странного тут нет.
И потом, обучение то фиговое в любом случае. Утвержденных законодательством инструкций по обращению с отходами нет, следовательно, все выдумывают, что во что горазд.
Эта контора, которая являлась монополистом долгое время по сбору и вывозу отходов со всего города, не соблюдает и время, разрешенное для этой деятельности - с 7 утра до 23 часов.
|
alex2010, Спецавтохозяйство, которое не защитил арбитражный суд в апреле
Подскажите пожалуйста, у нас завод по сборке з/частей к спецтехнике. есть отходы: масла индустриальные , шлам омыления, шлам механический, силикон. жидкость и т.д. обучены на предприятии я, гл. энергетик, директор по производству и мастер по хозчасти. нужно ли обучать мастеров цеха. мне хочется их обучить, так как в их подчинении около 200 людей, которые работают с отходами. как никак 2-4 кл. опасности.
директор по производству настаивает, что бы они были обучены
финансовый директор говорит, что 4 человека достаточно. и просит обосновать надобность в их обучении. на что я могу сослаться, что бы их обучить? или все таки нет острой необходимости в их обучении?